本文關(guān)鍵詞：基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《哈爾濱理工大學(xué)》 2014年

基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究

于愛(ài)霞  

【摘要】：隨著電力體制改革的不斷深化，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)計(jì)民生的電力企業(yè)也面臨著從壟斷性經(jīng)營(yíng)到直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。在新的市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境下，人力資源管理在供電企業(yè)中的作用就變得尤為重要，而正確的人力資源戰(zhàn)略決策是做好人力資源管理工作的重要條件。目前大多數(shù)供電企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略決策時(shí)，都是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來(lái)做決定，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撘罁?jù)。事實(shí)上,適用于人力資源戰(zhàn)略決策的客觀量化方法也是較少的。鑒于人力資源戰(zhàn)略決策的復(fù)雜性特點(diǎn)，在人力資源戰(zhàn)略決策中引入復(fù)雜系統(tǒng)建模的方法—人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供支持,對(duì)供電企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，和促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文以供電企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建了人力資源戰(zhàn)略決策模型。首先，在分析供電企業(yè)特征和人力資源戰(zhàn)略基本類型基礎(chǔ)上，確定了供電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略基本分類。其次，提煉出四個(gè)指標(biāo)篩選的評(píng)價(jià)維度，，運(yùn)用廣義灰色關(guān)聯(lián)分析的方法對(duì)人力資源戰(zhàn)略決策初選指標(biāo)進(jìn)行篩選，進(jìn)而構(gòu)建了供電企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略決策指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上，分析并論證了BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在人力資源戰(zhàn)略決策中的適用性，最終構(gòu)建了基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型，通過(guò)模型訓(xùn)練和檢測(cè)說(shuō)明了模型的合理性。最后，以S供電公司為例進(jìn)行實(shí)證研究，說(shuō)明了人力資源戰(zhàn)略決策BP網(wǎng)絡(luò)模型的可操作性。本文的研究結(jié)果為供電企業(yè)的人力資源決策工作提供了科學(xué)依據(jù)，同時(shí)為促進(jìn)供電企業(yè)健康發(fā)展提供了理論支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61;TP18
【目錄】：

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10 張計(jì)成;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究[D];西南石油學(xué)院;2003年

  本文關(guān)鍵詞：基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：120385