本文關(guān)鍵詞：以人為本的企業(yè)人力資源管理研究——以國有大型石化企業(yè)為例

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【摘要】：在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)下,人力資源管理在企業(yè)中占有越來越重要的地位,也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。人力資源管理理論化和系統(tǒng)化進(jìn)程的加快更是使得人力資源管理作用的發(fā)揮變得更加重要,也已經(jīng)演變成為了每位管理者的責(zé)任和義務(wù)。國有大型石化企業(yè)作為影響我國經(jīng)濟(jì)命脈的企業(yè),做好石化企業(yè)的人力資源管理工作,將以人為本人力資源管理理念深入到石化企業(yè)中去尤為必要,本文通過分析大型石化企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理工作現(xiàn)狀,進(jìn)一步探究以人為本企業(yè)人力資源管理的有效途徑。
【作者單位】： 中原石油勘探局第三社區(qū)管理中心人力資源科;
【分類號】：F426.72;F272.92
【正文快照】： 1我國石化企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及問題現(xiàn)階段我國部分石化企業(yè)人力資源管理存在一部分與時代發(fā)展不符的因素,在管理過程中也遇到很多難以解決的問題,主要體現(xiàn)在企業(yè)管理理念的落后、對人才培養(yǎng)的忽視以及企業(yè)獎勵和考核制度的不健全。1.1企業(yè)管理理念落后我國大型的石化企業(yè)

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