發(fā)布時間：2017-11-17 10:34

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考與建議

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【摘要】：監(jiān)獄企業(yè)管理體制改革的核心內(nèi)容是監(jiān)獄企業(yè)的人力資源體質(zhì)改革,通過對人力資源開發(fā)的規(guī)劃及分析,可以有效提升監(jiān)獄企業(yè)人員的綜合素養(yǎng)。本文結(jié)合監(jiān)獄企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,進(jìn)行了分析并提出建議,旨在通過人力資源的開發(fā),為監(jiān)獄企業(yè)的運(yùn)行提供良好保證。
【作者單位】： 山東省棗莊監(jiān)獄;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 伴隨我國適合經(jīng)濟(jì)體制的改革及創(chuàng)新,“監(jiān)企合一”的管理模式逐漸呈現(xiàn)一些不適應(yīng)的發(fā)展現(xiàn)狀。在監(jiān)獄本職工作分析中可以發(fā)現(xiàn),監(jiān)獄管理模式逐漸呈現(xiàn)出不適應(yīng)的發(fā)展現(xiàn)狀,監(jiān)獄管理體制和主要是對監(jiān)獄執(zhí)行刑罰、懲罰以及改造人員基本職能所造成的影響,同時,監(jiān)獄企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的某些

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本文編號：1195753