本文關(guān)鍵詞：高校人力資源柔性管理方法的探討

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【摘要】：高校具有人力資源集中、同時(shí)擔(dān)任著人才培養(yǎng)使命的特點(diǎn),為了滿足當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,各高校所采用的較為傳統(tǒng)的剛性人力資源管理方法已難以滿足高校的發(fā)展需要。對(duì)此,應(yīng)全面更新管理理念,用柔性化管理方法代替剛性管理方法,通過(guò)剛?cè)岵⒂脕?lái)實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理的科學(xué)化程度。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué);
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全面展開(kāi),以人為本的柔性化管理模式逐漸被人們所推崇。柔性化管理模式要求建立在尊重、重視以及理解人的基礎(chǔ)上,對(duì)人的主動(dòng)性、積極性以及創(chuàng)造力進(jìn)行充分調(diào)動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。所以,柔性化管理能夠產(chǎn)生更加深刻、穩(wěn)定以及持久的作用。在高校的人力資源

【相似文獻(xiàn)】

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