本文關(guān)鍵詞：JMGS銀行績(jī)效管理體系優(yōu)化研究

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【摘要】：隨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)越來越重視的工作,其中,績(jī)效管理在人力資源管理體系中占據(jù)了核心地位�？�(jī)效管理是一種閉環(huán)的管理思想和系統(tǒng)的方法論,績(jī)效管理工作對(duì)于組織來講,無論是在戰(zhàn)略管理、組織管理,還是在人員管理方面都有重要的價(jià)值。在企業(yè)的運(yùn)營過程中,如何正確評(píng)估員工的工作表現(xiàn),并對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理改進(jìn)和提高,從而持續(xù)激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)新能力,達(dá)到公司的戰(zhàn)略目標(biāo),已經(jīng)成為公司時(shí)刻關(guān)注的事情。JMGS銀行作為某國有商業(yè)銀行的二級(jí)分行,在績(jī)效管理方面存在不少問題,如何解決銀行內(nèi)部的績(jī)效管理問題,保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力是JMGS銀行迫切需要解決的問題。本文以JMGS銀行為研究對(duì)象,采用文獻(xiàn)研究、案例分析、調(diào)查研究、個(gè)別訪談相結(jié)合的方法,結(jié)合績(jī)效管理相關(guān)理論,對(duì)JMGS銀行績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,找出了JMGS銀行績(jī)效管理存在的主要問題,分別是把績(jī)效考核當(dāng)作績(jī)效管理、績(jī)效考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性、績(jī)效管理過程中溝通及反饋不到位、績(jī)效分配公平性欠缺、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用不明顯等,并分析問題產(chǎn)生的原因。然后,針對(duì)這些問題,利用關(guān)鍵指標(biāo)考核法設(shè)計(jì)了相應(yīng)的績(jī)效管理體系的具體優(yōu)化方案,并制定了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建立績(jī)效管理組織保證體系、建立績(jī)效管理支持平臺(tái)、加強(qiáng)績(jī)效管理培訓(xùn)等具體的實(shí)施保障措施。希望通過研究能解決JMGS銀行績(jī)效管理方面的問題,同時(shí)對(duì)類似企業(yè)也有一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33

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