本文關鍵詞：淺議高校最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響

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【摘要】：近年來,我國現(xiàn)代教育事業(yè)不斷發(fā)展進步,高校人力資源管理越來越重要,人力資源管理的難度日趨增加。因此,高校人力資源管理人員要認真研究最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響,積極采取措施,不斷提高人力資源的管理水平,進而提高高校的組織績效。本文研究了高校最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響,供廣大高校人力資源管理工作者參考,以期切實提高高校的組織績效。
【作者單位】： 中國郵政儲蓄銀行黑龍江省分行;
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 1.前言一般而言,當前我國的最佳人力資源管理實踐有四個組成部分,分別是員工激勵機制、員工績效管理、員工的配置和選拔、員工參與管理,其中,每個部分都對高校的組織績效有著不同的影響,把這四個部分合理結合起來則能從整體上提高高校的組織績效�，F(xiàn)階段,國家教育部門越來越重

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