本文關(guān)鍵詞：能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華北電力大學(xué)（北京）》 2011年

能力素質(zhì)模型在新北電力人力資源管理中的應(yīng)用研究

高澈  

【摘要】：本論文研究的主要內(nèi)容是在理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合電力企業(yè)員工的能力要求、勝任力要求以及崗位特點(diǎn)等諸多方面的因素,建立起一套符合電力企業(yè)特色的管理人員及生產(chǎn)人員能力素質(zhì)模型,并將該模型應(yīng)用到實(shí)際的人力資源管理體系中去。研究內(nèi)容將重點(diǎn)突出以下三個(gè)方面：第一,對能力素質(zhì)模型體系的理論研究。其中包括對能力、能力素質(zhì)模型相關(guān)知識體系的介紹,以及這兩個(gè)方面的文獻(xiàn)綜述,綜合國內(nèi)外研究者和社會(huì)學(xué)家研究成果的關(guān)鍵要點(diǎn),并用通俗易懂的語言表述出來；第二,在理論研究的基礎(chǔ)上,通過專家訪談和問卷調(diào)查法,結(jié)合數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析提煉出電力企業(yè)員工基于崗位的能力素質(zhì)模型,并對模型各指標(biāo)的含義及層級標(biāo)準(zhǔn)加以解釋,同時(shí)給出與優(yōu)良業(yè)績密切相關(guān)的各指標(biāo)的具體行為表現(xiàn)。所提煉的能力素質(zhì)模型中包括管理崗位能力素質(zhì)模型和生產(chǎn)崗位能力素質(zhì)模型,模型分為領(lǐng)導(dǎo)能力、核心能力和專業(yè)能力三個(gè)緯度標(biāo)準(zhǔn)；第三,能力素質(zhì)模型的應(yīng)用。其中包括模型在新北電力公司員工選拔與配置、教育培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和招聘中的應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】：電力企業(yè) 勝任模型
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F426.61
【目錄】：

摘要5-6

Abstract6-7

目錄7-9

第1章 緒論9-18

1.1 選題背景及其意義9-10

1.1.1 論文選題背景9

1.1.2 論文選題意義9-10

1.2 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)10-15

1.2.1 國外研究動(dòng)態(tài)10-13

1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14

1.2.3 多樣發(fā)展階段14-15

1.3 課題研究內(nèi)容和思路15-18

1.3.1 課題研究內(nèi)容15-16

1.3.2 課題研究思路16

1.3.3 課題研究難點(diǎn)16-17

1.3.4 成果及創(chuàng)新點(diǎn)17-18

第2章 勝任素質(zhì)模型基礎(chǔ)理論18-27

2.1 勝任素質(zhì)模型簡述18

2.2 勝任素質(zhì)識別18-21

2.2.1 知識19

2.2.2 技能及能力19-20

2.2.3 職業(yè)素養(yǎng)20-21

2.3 勝任素質(zhì)優(yōu)化21-22

2.4 勝任素質(zhì)模型22

2.5 勝任素質(zhì)模型的建立步驟22-27

2.5.1 模型構(gòu)建的步驟23-24

2.5.2 模型測評的步驟24-27

第3章 素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用及存在問題27-32

3.1 員工招聘與錄用27-28

3.2 員工培訓(xùn)需求分析28-29

3.3 績效考核體系建立29-30

3.4 能力素質(zhì)模型在應(yīng)用中存在的問題30-32

第4章 新北公司能力建設(shè)體系設(shè)計(jì)32-35

4.1 新北公司現(xiàn)狀32

4.2 新北公司能力素質(zhì)模型32-35

4.2.1 能力素質(zhì)模型32-33

4.2.2 能力評價(jià)系統(tǒng)33

4.2.3 能力信息管理系統(tǒng)33

4.2.4 能力素質(zhì)模型構(gòu)建關(guān)鍵因素33

4.2.5 層級劃分及評分33-34

4.2.6 評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用34-35

第5章 實(shí)證分析35-43

5.1 領(lǐng)導(dǎo)能力管理體系建設(shè)35-37

5.1.1 領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)目標(biāo)35

5.1.2 領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)研究內(nèi)容35-36

5.1.3 領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)方法與操作36-37

5.2 核心能力管理體系建設(shè)37-38

5.2.1 核心能力建設(shè)目標(biāo)37

5.2.2 核心能力建設(shè)研究內(nèi)容37-38

5.2.3 核心能力建設(shè)方法與操作38

5.3 專業(yè)能力管理體系建設(shè)38-40

5.3.1 專業(yè)能力建設(shè)目標(biāo)38

5.3.2 專業(yè)能力建設(shè)研究內(nèi)容38-39

5.3.3 專業(yè)能力建設(shè)方法與操作39-40

5.4 能力測評分析報(bào)告40-41

5.4.1 個(gè)人能力測評報(bào)告40-41

5.4.2 組織能力測評報(bào)告41

5.5 能力管理體系建設(shè)成果及實(shí)踐41-43

5.5.1 能力管理體系建設(shè)成果41-42

5.5.2 能力測評結(jié)果應(yīng)用實(shí)證42-43

第6章 結(jié)論與展望43-45

6.1 結(jié)論43-44

6.2 展望44-45

參考文獻(xiàn)45-48

在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況48-49

致謝49-50

作者簡介50

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4 農(nóng)行黨校2007年春季領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班第五課題組;[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

5 李強(qiáng);[N];國家電網(wǎng)報(bào);2008年

6 楊旭芳 劉磊;[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

7 肖清;[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

8 詹偉峰;[N];中國礦業(yè)報(bào);2007年

9 施勝文;[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年

10 杰伊;[N];經(jīng)理日報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年

2 武志紅;中國公務(wù)員制度再發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2009年

3 李元?jiǎng)?我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門大學(xué);2009年

4 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

5 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

6 賈鵬;成長期體育企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2006年

7 李黎;轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位正職勝任力模型構(gòu)建研究[D];華中科技大學(xué);2008年

8 孫姸;基于價(jià)值鏈營銷的職業(yè)生涯管理理論研究[D];天津大學(xué);2007年

9 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

10 黃如欣;醫(yī)學(xué)類高層次人才的獲取、保留與發(fā)展機(jī)制研究[D];廈門大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 翟慶華;崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)人力資源管理中的應(yīng)用[D];蘭州大學(xué);2010年

2 范俊麗;電力企業(yè)人力資源經(jīng)理能力素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

3 齊婷婷;M公司HR勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 尹紅蓮;民用機(jī)場航空地面服務(wù)班組長素質(zhì)模型研究[D];華南理工大學(xué);2010年

5 許楷;QC通訊公司能力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用[D];電子科技大學(xué);2010年

6 賈軍偉;基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)招聘體系研究[D];蘭州大學(xué);2010年

7 劉燕;一線主管勝任素質(zhì)模型在長影世紀(jì)城培訓(xùn)需求分析中的應(yīng)用[D];吉林大學(xué);2010年

8 蘇晶;飯店一線員工素質(zhì)模型的構(gòu)建和應(yīng)用[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

9 李永麗;寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

10 張國華;心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：118123