本文關(guān)鍵詞：能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2010年

崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)人力資源管理中的應(yīng)用

翟慶華  

【摘要】： 崗位能力素質(zhì)模型是近幾年在企業(yè)管理中出現(xiàn)頻率較高的詞匯,同時(shí),崗位能力素質(zhì)模型也正在逐漸被國(guó)內(nèi)外企業(yè)廣泛應(yīng)用在的人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域。 借助崗位能力素質(zhì)模型企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)各種管理功能,如：企業(yè)文化宣導(dǎo)(傳遞公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀和文化——通過(guò)行為規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn))、規(guī)范員工的行為、給員工努力的目標(biāo)與方向(從能力要求上)、基于素質(zhì)模型開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,直接應(yīng)用于各級(jí)各類人才選拔、培訓(xùn)需求分析、個(gè)人績(jī)效(周邊績(jī)效)評(píng)估等、間接應(yīng)用于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、能力提升、績(jī)效管理、薪酬管理。 本文分析了中廣核集團(tuán)構(gòu)建崗位能力素質(zhì)模型的背景、可行性與必要性,并就崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的構(gòu)建方法及構(gòu)建成果進(jìn)行了研究,最后著重就崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的具體應(yīng)用,特別是在人員招聘及干部選拔方面的應(yīng)用進(jìn)行了探索與研究。

【關(guān)鍵詞】：崗位能力素質(zhì)模型 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

中文摘要3-4

ABSTRACT4-6

引言6-7

一、本文的研究背景及研究意義7-9

(一) 本文研究的背景7-8

(二) 本文研究的意義及目的8

(三) 研究思路,內(nèi)容和技術(shù)路線8-9

二、與崗位能力素質(zhì)相關(guān)的人力資源管理理論綜述9-10

三、中廣核集團(tuán)目前人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題10-14

(一) 中廣核集團(tuán)概況10-11

(二) 中廣核集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀11-12

(三) 中廣核集團(tuán)人力資源管理中存在的問(wèn)題及可能的原因分析12-13

(四) 中廣核集團(tuán)構(gòu)建崗位能力素質(zhì)模型的必要性與可行性探討13-14

四、崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的構(gòu)建14-22

(一) 崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的構(gòu)建方法14-17

(二) 崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的構(gòu)建方案17-19

(三) 崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)構(gòu)建的預(yù)期成果19-22

五、崗位能力素質(zhì)模型在中廣核集團(tuán)的應(yīng)用22-29

(一) 中廣核集團(tuán)素質(zhì)模型在校園招聘中的應(yīng)用22-24

(二) 中廣核集團(tuán)素質(zhì)模型在干部選拔競(jìng)聘中的應(yīng)用24

(三) 中廣核集團(tuán)素質(zhì)模型在培訓(xùn)中的應(yīng)用24-29

六、結(jié)論與展望29-31

(一) 結(jié)論29

(二) 展望29-31

參考文獻(xiàn)31-32

附錄32-55

致謝55

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8 劉杰;基于素質(zhì)模型的員工行為導(dǎo)向性研究[D];湘潭大學(xué);2008年

9 賈軍偉;基于勝任素質(zhì)模型的企業(yè)招聘體系研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 李永麗;寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

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