本文關鍵詞：我國公共部門人力資源激勵機制的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《福建師范大學》 2007年

我國公共部門人力資源激勵機制的研究

牛江紅  

【摘要】： 公共部門(public sector)是提供公共產(chǎn)品和公共服務,謀求公共利益和普遍福祉的一套組織體系。公共部門人力資源是實現(xiàn)組織目標的核心力量。按照人力資源管理理論,人力資源管理有四個基本目的;吸引、保留、激勵、開發(fā)。激勵是核心目的。在組織的管理中,要真正地使激勵持續(xù)地發(fā)揮作用,必須形成激勵機制。我國公共部門在運行中存在著低效、敗德等現(xiàn)象,這與激勵機制的不完備有很大的關系。本文聯(lián)系我國公共部門人力資源激勵機制運行的實際情況和激勵機制的結構,運用公共選擇理論、邊際效用遞減規(guī)律、人力資本理論等基本理論,從激勵的過程和激勵機制結構兩個角度,對我國公共部門人力資源激勵機制存在的問題進行了分析,并提出了改進對策,那就是必須在密切我國的激勵機制與個人利益關系的前提下,完善我國公共部門的激勵程序、激勵形式,建立結構完整的激勵機制體系,使公共部門人力資源得到有效地激勵,使我國的公共部門真正成為代表廣大人民根本利益的高效組織。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：福建師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D630
【目錄】：

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