發(fā)布時(shí)間：2017-11-12 16:15

  本文關(guān)鍵詞：淺析核心競爭力視角下高校教師人力資源管理的創(chuàng)新

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【摘要】：隨著教育國際化發(fā)展形勢(shì)的不斷深化,高校間的主要競爭力逐漸轉(zhuǎn)移到教師人力資源的管理方面。教師人力資源管理工作不僅關(guān)系著校園文化的發(fā)展,同時(shí)涵蓋先進(jìn)制度的構(gòu)建,是高校特有的由知識(shí)凝聚而成的管理體系。筆者主要對(duì)當(dāng)前高校教師人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并總結(jié)了高校教師人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)策,以期實(shí)施規(guī)范化的教師人力資源管理、開發(fā)工作,確保高校的穩(wěn)定發(fā)展。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 作為高等院校的核心資源,教師人才占據(jù)著極其重要的地位,良好的教師人才管理機(jī)制能夠使高校更好的順應(yīng)社會(huì)發(fā)展,在激烈的競爭中立于不敗之地。因此,基于核心競爭力的角度對(duì)高校教師人力資源管理創(chuàng)新策略進(jìn)行研究具有非常重要的意義,能提升教師人力資源管理工作的質(zhì)量和效率,借

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