本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革研究

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè) 干部人事 管理體制 問題 對(duì)策

【摘要】：在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代制度的變革中,干部人事管理作為提高企業(yè)人力資源戰(zhàn)略效率的重要制度,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大及優(yōu)秀人才的任用做出巨大貢獻(xiàn)。鑒于干部人事管理體制在國(guó)有企業(yè)中政策性、專業(yè)性、基礎(chǔ)性等重要特征,應(yīng)當(dāng)緊跟改革步伐,對(duì)當(dāng)前干部人事管理工作進(jìn)行研究,更好地解決現(xiàn)存問題,發(fā)揮干部人事管理體制的關(guān)鍵作用。就此,筆者針對(duì)國(guó)有企業(yè)干部人事管理的現(xiàn)狀提出問題與解決措施,希望能夠給企業(yè)管理帶來(lái)幫助。
【作者單位】： 大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司;
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)逐步進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才、智力的資本成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要要素之一,而干部人事管理體制的變革對(duì)人力資源的更好配置發(fā)揮所發(fā)揮的作用愈加明顯,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式的慣性,人事管理體制相對(duì)滯后,國(guó)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 梁明;;企業(yè)干部人事管理必須創(chuàng)新[J];四川勞動(dòng)保障;2006年Z1期

，

本文編號(hào)：1173932