發(fā)布時(shí)間：2017-11-11 16:15

  本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式建立分析與研究

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【摘要】：21世紀(jì)以來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。為了應(yīng)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),提高電力企業(yè)的綜合實(shí)力,解決電力企業(yè)人力資源短缺的現(xiàn)狀,我國(guó)電力企業(yè)開始重視起人力資源的培訓(xùn)和管理工作。但在這項(xiàng)工作的具體開展中,仍然存在一些問(wèn)題,影響了電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理工作的進(jìn)行。分析電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式的建立和存在問(wèn)題,對(duì)提高電力企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理進(jìn)步有著重要的實(shí)際意義。
【作者單位】： 福建水口發(fā)電集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根究底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位,就必須提高員工的素質(zhì)和能力。于是,為了提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,電力企業(yè)開始注重人力資源培訓(xùn)管理工作。隨著這一工作的不斷推動(dòng),暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越多。因此,電力企業(yè)必須解決人力資源培訓(xùn)管

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本文編號(hào)：1172131