本文關(guān)鍵詞：兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：隨著信息化技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,兗礦東華建安公司傳統(tǒng)的人力資源管理采用的是半自動(dòng)化的管理方式,這種方式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代人力資源需求。為了改變?nèi)速Y管理工作效率低、易出錯(cuò)的現(xiàn)狀,本文的研究課題就是依靠目前先進(jìn)的信息管理技術(shù),來優(yōu)化原本較為復(fù)雜的人資管理工作,采用科學(xué)的技術(shù)替代傳統(tǒng)的低效率手工管理。本課題根據(jù)兗礦東華建安公司人力資源管理基本需求認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,以軟件開發(fā)和項(xiàng)目管理兩門學(xué)科知識(shí)為理論依據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì),主要描述了利用.NET平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)(SQL Server 2008)、ASP.NET等科技手段實(shí)現(xiàn)完整系統(tǒng)的測(cè)試,系統(tǒng)建模結(jié)合MVC架構(gòu)模式思想。起先針對(duì)所用到的先進(jìn)技術(shù)展開了最基本的介紹,隨后又結(jié)合實(shí)際從可行性、非必要功能和必要功能這幾個(gè)首要問題上展開分析,在此之上,從大體方案、詳細(xì)需求和數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等方面以需求用戶的角度描述了本系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)。在實(shí)現(xiàn)階段,依次從客觀實(shí)現(xiàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)庫(kù)的靈活應(yīng)用和先進(jìn)的B/S構(gòu)架應(yīng)用設(shè)計(jì)幾個(gè)方面對(duì)兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)幾個(gè)重點(diǎn)要點(diǎn)上展開,初步方案中兗礦東華建安公司人力資源管理系統(tǒng)基于B/S構(gòu)架進(jìn)行實(shí)現(xiàn),經(jīng)過考察分析確定以下功能模塊:用工管理功能、系統(tǒng)管理功能、人才培訓(xùn)管理功能、計(jì)薪管理功能、出勤考核管理功能、聘職管理功能等;大大減少了維護(hù)工作,推動(dòng)了管理工作的高效開展。在測(cè)試階段,針對(duì)系統(tǒng)的各項(xiàng)必要模塊、硬件利用率、系統(tǒng)入侵抗性等問題展開測(cè)試,經(jīng)過不斷的分析攻關(guān),最終保證系統(tǒng)達(dá)到了預(yù)期的基本需求分析目標(biāo)。經(jīng)過嚴(yán)格測(cè)試,系統(tǒng)的完整性,穩(wěn)定性達(dá)到滿足此類建設(shè)單位的基本管理需求的程度,設(shè)計(jì)目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52

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本文編號(hào)：1162644