本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)下戰(zhàn)略性人力資源管理措施分析

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【摘要】：經(jīng)濟新常態(tài)背景下的人力資源管理必須以人為本,符合新形勢下的市場要求,服從于企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn),而戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)人力資源管理活動對企業(yè)整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)所能起到的重要作用。針對經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)常見的各類戰(zhàn)略性人力資源管理問題,提出相應(yīng)的對策,對于指導(dǎo)各類微觀經(jīng)濟主體扎實做好人力資源管理工作,具有非常重要的現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 福建對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來我國宏觀經(jīng)濟增長進入新常態(tài),對眾多微觀經(jīng)濟主體產(chǎn)生了相當(dāng)深刻的影響。經(jīng)濟新常態(tài)下,宏觀經(jīng)濟增長速度減慢,微觀經(jīng)濟主體跑馬圈地式的粗放型增長策略已經(jīng)無法再發(fā)揮出預(yù)期效應(yīng),宏觀經(jīng)濟增長開始依賴科技進步而不是資源與要素的投入,而微觀經(jīng)濟主體則更多依賴產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

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本文編號：1161026