本文關(guān)鍵詞：我國跨國公司人力資源本土化的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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安徽財經(jīng)大學碩士學位論文我國跨國公司人力資源本土化的實證研究內(nèi)容摘要近年來,隨著經(jīng)濟全球化進程不斷深化和中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,我國跨國公司實現(xiàn)了其規(guī)模的不斷擴大和國際競爭力的不斷加強,它們在國際市場中也正發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,面對各國及各地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展水平、政治法律體制以及社會文化習俗等方面的差異,對于我國跨國公司海外子公司及其分支機構(gòu)而言,如何去是適應和融入與國內(nèi)市場不同的全新環(huán)境,既是一個全新的挑戰(zhàn),也是一個巨大的發(fā)展機遇。顯然,我國跨國公司通過本土化策略實現(xiàn)合理有效的人力資源管理,這是成功實現(xiàn)企業(yè)國際化的關(guān)鍵。本文在對以前的許多文獻進行系統(tǒng)研究和分析的基礎(chǔ)上,詳實的論述了我國的跨國公司人力資源本土化。同時,也對中國跨國公司人力資源本土化的現(xiàn)狀、實施的必要性和存在的一系列問題進行了仔細的梳理。在此基礎(chǔ)上,本文還深度的剖析了影響人力資源本土化實施的相關(guān)因素,同時還對中國跨國公司如何實施本土化進行了初步的探索。當前,對于中國跨國公司的人力資源本土化,國內(nèi)的許多研究學者還是缺乏系統(tǒng)地研究,他們研究較多的是在中國本土投資的外國跨國企業(yè),但是,對于中國跨國公司所在的東道國進行人力資源本土化的管理研究的還比... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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