本文關(guān)鍵詞：人力資源會計(jì)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2010年

人力資源會計(jì)相關(guān)問題的研究

徐暘  

【摘要】：自從20世紀(jì)60年代人力資本理論提出以來,人們正在逐步接受將人作為一種珍貴資源加以使用和管理的觀念。而人力資源作為知識的載體,對社會經(jīng)濟(jì)的影響將越來越大,人力資源會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)中顯現(xiàn)出來的巨大作用和經(jīng)濟(jì)前景也引起了全世界會計(jì)工作者和學(xué)者的廣泛關(guān)注。人力資源會計(jì)問題也因此成為社會科學(xué)乃至經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的一個持久話題。 因此,本文首先從人力資源會計(jì)的基本問題出發(fā),從社會發(fā)展、宏觀調(diào)控、企業(yè)效益、外部信息和會計(jì)核算這五個方面闡述了人力資源會計(jì)的研究背景。在研究對比國內(nèi)外專家學(xué)者的成果后,本文綜合了各國學(xué)者的看法給出了人力資源會計(jì)的概念,即：人力資源會計(jì)是一個經(jīng)濟(jì)組織把人作為有價值的資源,通過運(yùn)用會計(jì)方法和其他跨學(xué)科方法對組織內(nèi)部所能控制的人力資源的成本價值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報告,并將人力資源的成本、價值和權(quán)益等信息反映給管理者或其他利益相關(guān)者的一種管理活動。在此概念的基礎(chǔ)上,本文提出了“社會人”的會計(jì)假設(shè),并以受托責(zé)任觀和決策有用觀兩種會計(jì)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),對人力資源會計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行了說明。 其次,本文在論述人力資源會計(jì)計(jì)量和核算方面的內(nèi)容時,對人力資源成本、人力資源價值和人力資源權(quán)益的確認(rèn)以及現(xiàn)有的計(jì)量方法都給出了明確、清晰的介紹,并且針對每種方法都指出各自的優(yōu)缺點(diǎn),方便讀者衡量方法之間的差異,從而因地制宜的運(yùn)用適合自己企業(yè)的會計(jì)方法進(jìn)行會計(jì)核算。其中本文重點(diǎn)論述了人力資源價值會計(jì)的核算方法,并按照個體計(jì)量、群體計(jì)量、貨幣性計(jì)量和非貨幣性計(jì)量分開闡述。然而在貨幣性計(jì)量方法當(dāng)中,現(xiàn)有的方法往往將人力資源價值的計(jì)量形式定義為工資福利投入或者人力資源的產(chǎn)出效益,本文認(rèn)為這樣的做法不符合實(shí)際。因?yàn)槿肆Y源所創(chuàng)造的價值實(shí)際上包括補(bǔ)償價值和新增價值兩個部分,所以本文將二者之和作為人力資源價值計(jì)量的公式,這樣有利于企業(yè)對人力資源的價值評估。由于計(jì)算過程中,人力資源的產(chǎn)出效益并不能直接計(jì)入到人力資源價值中,需要在人力資源和物力資源之間分配,因此本文構(gòu)造一個簡單的函數(shù)來解決這一分配問題,從而使價值計(jì)量公式更加完善。 為了更加形象的說明三種會計(jì)模式的核算方法,本文在原有會計(jì)賬戶上新增了人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)攤銷、人力資本等賬戶來核算。同時,對人力資源成本、人力資源價值、人力資源權(quán)益核算方法中較為合理的方法,都列舉實(shí)例進(jìn)行說明和計(jì)算,將理論應(yīng)用于實(shí)際,提高了方法的可行性。至于具體核算方法的選擇,本文認(rèn)為人力資源受心理、家庭、管理方式的影響,其自身的可變性比較大,企業(yè)可以靈活選擇貨幣性和非貨幣性核算方法,具體方法可以參照信息的需求或行業(yè)的特色來抉擇。 最后,本文遵循重要性和成本效益的披露原則,對人力資源信息在資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和財(cái)務(wù)報表附注中的披露項(xiàng)目,分別做出了明確闡述,新增了人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)攤銷、人力資源投資等項(xiàng)目,使得財(cái)務(wù)報表上所反映的人力資源信息真實(shí)、可靠,能為大多數(shù)使用者提供決策相關(guān)的信息。 人力資源會計(jì)的研究對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、企業(yè)的規(guī)范操作、勞動者地位的提升都起到了積極的意義,人力資源會計(jì)在我國未來的發(fā)展形勢也會更加樂觀,越來越多的企業(yè)會加入到這個行列。從我國的現(xiàn)狀來看,人力資源會計(jì)的發(fā)展是有很大可行性的,人力資源會計(jì)將形成完備的體系,在中國廣泛應(yīng)用。本文旨在為人力資源會計(jì)的應(yīng)用和推廣提供一種思路,雖然探討了關(guān)于人力資源會計(jì)概念、核算方法及披露等問題,但是由于筆者才疏學(xué)淺,文中提到的多種觀點(diǎn)可能有些許片面或不當(dāng)之處,望批評指正。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F235
【目錄】：

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