本文關(guān)鍵詞：石油企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的具體辦法

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【摘要】：人才選拔、培訓(xùn)與管理效果直接決定一個(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力,石油企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新更離不開(kāi)人力資源的才能優(yōu)勢(shì),人力資源管理水平能否滿足適應(yīng)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)等是石油企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)獲得更具競(jìng)爭(zhēng)力的有效法寶,對(duì)此,本文將探究石油企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況,并從其存在的問(wèn)題出發(fā),找到解決解決的實(shí)際措施。
【作者單位】： 中國(guó)石油集團(tuán)公司長(zhǎng)城鉆探工程有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 一、石油企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀探究(一)人才選用與發(fā)展的視角較為狹隘石油企業(yè)與其他企業(yè)相比技術(shù)性更加密集,對(duì)人才技術(shù)方面的要求更為苛刻,這使得眾多石油企業(yè)在人才招聘過(guò)程中,均從石油專業(yè)或具有一些技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的在職員工中進(jìn)行招聘,雖然這種招聘方式極大的節(jié)省了招聘時(shí)間,

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