本文關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人力資源管理教育培訓(xùn)策略研究

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【摘要】：在我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及供電企業(yè)體制改革的推動下,對人力資源的競爭已經(jīng)成為供電企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的決定性因素。對供電企業(yè)人力資源的管理教育與培訓(xùn)是整個供電企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。文章分析了供電企業(yè)的特點以及當(dāng)前供電企業(yè)人力資源管理教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀,并提出了管理教育培訓(xùn)的策略和模式。
【作者單位】： 國網(wǎng)江西省電力公司撫州供電分公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1供電企業(yè)人力資源管理教育與培訓(xùn)的重要性伴隨著我國供電企業(yè)體制的逐漸改革以及國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國供電行業(yè)相比以前也發(fā)生了非常大的變化。怎樣才能使得供電企業(yè)適應(yīng)日新月異的發(fā)展變化,在供電企業(yè)的不斷變革中促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展,供電企業(yè)的人力資源是供電企業(yè)發(fā)展的重要

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本文編號：1145413