本文關(guān)鍵詞：集體主義人力資源管理論析

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【摘要】：集體主義人力資源管理是指在組織的人力資源管理實踐中弘揚一種集體主義的文化價值觀,這種文化背景下產(chǎn)生的人力資源管理實踐會對組織績效產(chǎn)生深遠影響。因此,基于文獻分析,辨析了集體主義人力資源管理的緣起、內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、測量及作用模式,并在此基礎(chǔ)上對集體主義人力資源管理的未來研究方向進行展望。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(2014-yb-012)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源是組織中最具“能動性”的資源,擁有特殊的知識、經(jīng)驗及技能,能夠幫助組織獲得持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,而處在不同地域或文化影響下的組織,其人力資源管理模式往往呈現(xiàn)出不同的特征,因而人力資源管理系統(tǒng)的有效性需要在特定的管理情境中去理解。由于受中國傳統(tǒng)文化的影響,集

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