本文關(guān)鍵詞：國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制探討

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè) 人力資源 風(fēng)險(xiǎn)控制

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)以及國(guó)內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展變化,人力資源風(fēng)險(xiǎn)已成為嚴(yán)重阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的主要因素。鑒于此,本文分析了國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、類型,詳細(xì)論述了國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策,以期促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康、和諧發(fā)展。
【作者單位】： 山東國(guó)華時(shí)代投資發(fā)展有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 我國(guó)社會(huì)正處于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、市場(chǎng)改革的加劇,使得越來(lái)越多的企業(yè)與組織開(kāi)始關(guān)注人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制這一重要問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)具有目標(biāo)宏觀、社會(huì)滲透性廣泛、組織部門(mén)復(fù)雜等特點(diǎn),因此,加強(qiáng)國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制探究,積極建立一套與之發(fā)

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