本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)不景氣背景下大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及出路

  更多相關(guān)文章： 經(jīng)濟(jì)不景氣 大企業(yè) 人力資源 薪酬管理

【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著不可忽視的作用。尤其在企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境不穩(wěn)定的情況下,實(shí)施有效的薪酬管理策略,能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力,順利渡過(guò)難關(guān)。本文對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣背景下的大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境以及出路進(jìn)行探討。
【作者單位】： 日照港口醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟(jì)不景氣 大企業(yè) 人力資源 薪酬管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、經(jīng)濟(jì)不景氣背景下大企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境2015年9月21日,由中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)報(bào)告(2014-2015)》指出,我國(guó)經(jīng)濟(jì)疲弱趨勢(shì)仍未改變。報(bào)告認(rèn)為:2015年,我國(guó)實(shí)施的大量改革和發(fā)展措施雖然為未來(lái)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展打開(kāi)了空間,

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：1130975