本文關(guān)鍵詞：人力資源管理下的社會(huì)保障

  更多相關(guān)文章： 人力資源 社會(huì)保障

【摘要】：人力資源是一切具有實(shí)際勞動(dòng)價(jià)值的勞動(dòng)資源的總稱,包括勞動(dòng)人員以及他們具備的知識,技能等等,對社會(huì)的發(fā)展具有極其重大的意義。而社會(huì)保障是人力資源的強(qiáng)大后盾,鼓舞著人力資源不斷投入生產(chǎn)的信心和勇氣,所以,做好人力資源管理下的社會(huì)保障,是我們一直應(yīng)該堅(jiān)持的重中之重。
【作者單位】： 吉林大學(xué)人力資源與社會(huì)保障處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 社會(huì)保障
【分類號】：D632.1;D922.182.3
【正文快照】： 一、當(dāng)今人力資源管理下社會(huì)保障方面存在的問題(一)缺乏專業(yè)的人力資源管理社會(huì)保障人才。社會(huì)保障是一個(gè)龐大的項(xiàng)目,社會(huì)保障要想做到又快又好地發(fā)展下去,就需要國家、企業(yè)、個(gè)人等各方面的共同努力。尤其是需要各種專業(yè)人才來協(xié)作。比如,社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施,需要熟悉

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧昌華;淺議人力資源管理[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 徐穎;關(guān)于人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J];特區(qū)理論與實(shí)踐;2001年11期

4 尚曙光;急需導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的理念和制度框架──訪中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院曾湘泉院長[J];中國公務(wù)員;2001年08期

5 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

6 劉為;論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];學(xué)習(xí)論壇;2001年07期

7 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2001年06期

8 陳志學(xué);飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新[J];中國機(jī)關(guān)后勤;2002年05期

9 楊旭;;解好人力資源管理課題[J];學(xué)理論;2003年10期

10 王淑芹;借鑒融合人力資源管理的原則方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問題與對策[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開講[N];北京人才市場報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開[N];內(nèi)蒙古日報(bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

，

本文編號：1125186