LG公司員工職業(yè)倦怠問題研究
本文關鍵詞:LG公司員工職業(yè)倦怠問題研究
更多相關文章: LG公司 職業(yè)倦怠 技術全球化 核心人才 全球經(jīng)濟一體化 工作再設計 離職傾向 人力資源 工作投入 變革時代
【摘要】:正隨著全球經(jīng)濟一體化、國際化、電子化以及深化變革時代的到來,在激烈的競爭形勢下,中國企業(yè)面臨著更高的要求和更為嚴峻的挑戰(zhàn),所處環(huán)境瞬息萬變。21世紀,信息技術全球化發(fā)展迅速,企業(yè)之間對資源的競爭,不再只是局限于傳統(tǒng)的財力和物力方面的競爭,更重要的是對核心人才的競爭,能否爭取人力資源方面的優(yōu)勢對于企業(yè)的成敗就顯得尤其重要。擁有優(yōu)秀員工才是企業(yè)保持持續(xù)競爭力的源泉,但隨著身處內(nèi)外環(huán)境的日益復雜,員工來自工作和生活的壓力更是苦不堪言,導致員工工作
【作者單位】: 廣西龍基置業(yè)有限責任公司;
【關鍵詞】: LG公司;職業(yè)倦怠;技術全球化;核心人才;全球經(jīng)濟一體化;工作再設計;離職傾向;人力資源;工作投入;變革時代;
【分類號】:F272.92;F416.6
【正文快照】: 隨著全球經(jīng)濟一體化、國際化、電子化以及深化變革時代的關系。到來,在激烈的競爭形勢下,中國企業(yè)面臨著更高的要求和更為一、LG公司員工職業(yè)倦怠測量問卷的設計嚴峻的挑戰(zhàn),所處環(huán)境瞬息萬變。21世紀,信息技術全球化發(fā)展職業(yè)倦怠量表設計。本文的職業(yè)倦怠量表選用李超平等人迅
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