本文關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷視角：C公司員工離職現(xiàn)狀研究

  更多相關(guān)文章： 馬克思主義 人文關(guān)懷 離職率 美資企業(yè)

【摘要】：本研究從馬克思主義的人文關(guān)懷思想出發(fā),運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷訪談法和案例分析法,以美資企業(yè)C公司為例,在把握當(dāng)前C公司人力資源面臨的主要問題及挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,剖析C公司員工離職的特征以及影響C公司員工離職的主要因素,從而探求造成C公司員工離職的主要原因。此外,以把握C公司員工離職與企業(yè)管理缺乏人文關(guān)懷的相互關(guān)系為目標(biāo),進(jìn)而探討在華美資企業(yè)管理的不足,為后續(xù)進(jìn)入中國的美資企業(yè)以及我國當(dāng)前的企業(yè)管理提供一些積極地建議與思考。全文主要內(nèi)容:第一章主要是介紹本課題的研究背景、意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第二章是對馬克思主義人文關(guān)懷理論的全面解讀,主要是從馬克思主義人文關(guān)懷思想的科學(xué)內(nèi)涵出發(fā),闡述馬克思主義人文關(guān)懷思想的出發(fā)點、核心問題、基本原則、思想基石、最終目標(biāo),進(jìn)而提出馬克思主義人文關(guān)懷思想的現(xiàn)實價值;第三章是對C公司的離職現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析。主要從員工離職的相關(guān)概念出發(fā),在對C公司員工離職現(xiàn)狀調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合人文關(guān)懷的相關(guān)理論探析出C公司員工離職的根本原因;第四章主要是圍繞當(dāng)前企業(yè)管理存在的現(xiàn)實問題,探索構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人文關(guān)懷機(jī)制的對策。
【關(guān)鍵詞】：馬克思主義 人文關(guān)懷 離職率 美資企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：安徽醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 1 導(dǎo)言8-15
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-13
• 1.2.1 國外企業(yè)人文關(guān)懷的研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內(nèi)企業(yè)人文關(guān)懷的研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究思路、方法及可能的創(chuàng)新點13-15
• 2 馬克思主義人文關(guān)懷理論15-26
• 2.1 人文關(guān)懷的概念界定15-17
• 2.1.1 關(guān)于“人文”15-16
• 2.1.2 關(guān)于“人文關(guān)懷”16-17
• 2.2 馬克思主義人文關(guān)懷思想的科學(xué)內(nèi)涵17-23
• 2.2.1 “現(xiàn)實的人”是馬克思主義人文關(guān)懷思想的出發(fā)點18-19
• 2.2.2 “人的本質(zhì)”是馬克思主義人文關(guān)懷思想的核心問題19-20
• 2.2.3 “人的主體性”是馬克思主義人文關(guān)懷思想的基本原則20
• 2.2.4 “人的需求”是馬克思主義人文關(guān)懷思想的基石20-21
• 2.2.5 “人的全面發(fā)展”馬克思主義人文關(guān)懷思想的最終目標(biāo)21-23
• 2.3 馬克思主義人文關(guān)懷思想的現(xiàn)實價值23-26
• 2.3.1 創(chuàng)新企業(yè)管理理念—以人為本23-24
• 2.3.2 更新企業(yè)管理理論-人本管理24
• 2.3.3 揭示企業(yè)發(fā)展規(guī)律-人的全面發(fā)展24-26
• 3 C公司員工離職現(xiàn)狀及原因分析26-40
• 3.1 員工離職的相關(guān)理論26-27
• 3.2 C公司員工離職現(xiàn)狀分析27-34
• 3.2.1 背景介紹27-28
• 3.2.2 員工離職現(xiàn)狀28-30
• 3.2.3 員工離職意向30-34
• 3.3 C公司員工離職原因分析34-40
• 3.3.1 追求股東利益最大化與目標(biāo)管理35-36
• 3.3.2 鼓勵個人主義與末位淘汰制36-37
• 3.3.3 推崇英雄主義與加班制度37-38
• 3.3.4 傾向硬性管理與實施制度化管理38-40
• 4 C公司員工離職問題的對策40-46
• 4.1 構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化40-42
• 4.1.1 回歸現(xiàn)實的人41
• 4.1.2 肯定人的主體性41
• 4.1.3 凸顯人的本質(zhì)41-42
• 4.2 建立以人為本的管理機(jī)制42-46
• 4.2.1 塑造員工的主人翁意識42-43
• 4.2.2 平衡內(nèi)部選拔與外部招聘43
• 4.2.3 合理的漲薪幅度43-44
• 4.2.4 完善激勵機(jī)制44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 附錄52-56
• 致謝56

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文輝,胡蓓;受訓(xùn)員工離職現(xiàn)象的原因分析及對策研究[J];科技進(jìn)步與對策;2002年08期

2 王英;善解員工離職[J];人才資源開發(fā);2004年09期

3 李素娟;員工離職的安全隱患及防范[J];計算機(jī)安全;2005年08期

4 王莉;石金濤;;員工離職:防范五大風(fēng)險[J];人才開發(fā);2006年02期

5 ;員工離職暴露企業(yè)薪資體系弊端[J];人才資源開發(fā);2006年05期

6 吳珊瑚;;員工離職根源初探——基于快樂工作的源泉視角[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年07期

7 秦檀;趙建;;受訓(xùn)員工離職的原因及對策[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

8 陳松;;如何面對員工離職高峰?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年01期

9 馬媛;劉鵬;;知識型員工離職管理[J];經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;2007年11期

10 仇志利;;員工離職危害大 做好防范是關(guān)鍵[J];現(xiàn)代營銷(創(chuàng)富信息版);2007年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孟瑜;;簡述員工離職原因分析及對策[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

2 姚琦;樂國安;;入職期望與員工離職的關(guān)系：中國企業(yè)情境下對期望落差假設(shè)的驗證[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 張小琴;姚洪興;梁洪振;;基于無標(biāo)度隨機(jī)網(wǎng)的企業(yè)員工離職博弈模型[A];2006全國復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2006年

4 顏士梅;;并購中員工離職原因的理論解讀:一個文獻(xiàn)綜述[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 余勝良 證券時報記者;阿里上市 富豪員工離職也美好[N];證券時報;2014年

2 記者 張曉丹;三大原因造成試用期滿后員工離職[N];山西科技報;2007年

3 中國科技大學(xué)研究生院 郭兆輝;積極應(yīng)對員工離職[N];計算機(jī)世界;2002年

4 胡慧平;企業(yè)如何降低員工離職成本[N];中國醫(yī)藥報;2005年

5 比爾·泰勒(Bill Taylor);花錢請員工離職帶來的思考[N];財經(jīng)時報;2008年

6 記者 劉佳;南摩員工離職日期或推遲至11月[N];第一財經(jīng)日報;2012年

7 王立偉 實習(xí)生 徐玲英;算算成本，，員工離職傷企業(yè)元氣[N];東方早報;2005年

8 于洋;淺談員工離職管理[N];中華建筑報;2003年

9 李海燕;HR,年初離職潮你hold住了嗎？[N];經(jīng)理日報;2012年

10 ;如何進(jìn)行離職面談[N];市場報;2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 葉仁蓀;國有企業(yè)員工離職動因分析[D];西南交通大學(xué);2005年

2 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

3 張軼軍;北京市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)員工離職問題研究[D];北京交通大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林云;富士康集團(tuán)離職問題診斷與對策研究[D];蘭州大學(xué);2015年

2 胡丹丹;A公司知識型員工離職問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

3 關(guān)麗萍;物華公司并購后員工離職問題研究[D];北京化工大學(xué);2014年

4 盛中國;民營房地產(chǎn)企業(yè)員工離職影響因素研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

5 朱春蕊;北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[D];華北理工大學(xué);2015年

6 曹麗君;南京A紡織服裝企業(yè)一線員工離職原因與對策研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

7 翟毅;ZK公司員工離職問題研究[D];西北大學(xué);2015年

8 龍珍;企業(yè)員工離職的管理對策研究[D];中國石油大學(xué)(華東);2014年

9 陳強(qiáng);W公司員工離職管理研究[D];中國海洋大學(xué);2014年

10 王蓉蓉;HQEW公司員工離職問題研究[D];西南交通大學(xué);2014年

本文編號：1119884