本文關鍵詞：人文關懷視角：C公司員工離職現(xiàn)狀研究

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【摘要】：本研究從馬克思主義的人文關懷思想出發(fā),運用文獻資料法、問卷訪談法和案例分析法,以美資企業(yè)C公司為例,在把握當前C公司人力資源面臨的主要問題及挑戰(zhàn)的基礎上,剖析C公司員工離職的特征以及影響C公司員工離職的主要因素,從而探求造成C公司員工離職的主要原因。此外,以把握C公司員工離職與企業(yè)管理缺乏人文關懷的相互關系為目標,進而探討在華美資企業(yè)管理的不足,為后續(xù)進入中國的美資企業(yè)以及我國當前的企業(yè)管理提供一些積極地建議與思考。全文主要內容:第一章主要是介紹本課題的研究背景、意義以及國內外研究現(xiàn)狀;第二章是對馬克思主義人文關懷理論的全面解讀,主要是從馬克思主義人文關懷思想的科學內涵出發(fā),闡述馬克思主義人文關懷思想的出發(fā)點、核心問題、基本原則、思想基石、最終目標,進而提出馬克思主義人文關懷思想的現(xiàn)實價值;第三章是對C公司的離職現(xiàn)狀及原因進行分析。主要從員工離職的相關概念出發(fā),在對C公司員工離職現(xiàn)狀調研的基礎上結合人文關懷的相關理論探析出C公司員工離職的根本原因;第四章主要是圍繞當前企業(yè)管理存在的現(xiàn)實問題,探索構建現(xiàn)代企業(yè)人文關懷機制的對策。
【關鍵詞】：馬克思主義 人文關懷 離職率 美資企業(yè)
【學位授予單位】：安徽醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 1 導言8-15
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀9-13
• 1.2.1 國外企業(yè)人文關懷的研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內企業(yè)人文關懷的研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究思路、方法及可能的創(chuàng)新點13-15
• 2 馬克思主義人文關懷理論15-26
• 2.1 人文關懷的概念界定15-17
• 2.1.1 關于“人文”15-16
• 2.1.2 關于“人文關懷”16-17
• 2.2 馬克思主義人文關懷思想的科學內涵17-23
• 2.2.1 “現(xiàn)實的人”是馬克思主義人文關懷思想的出發(fā)點18-19
• 2.2.2 “人的本質”是馬克思主義人文關懷思想的核心問題19-20
• 2.2.3 “人的主體性”是馬克思主義人文關懷思想的基本原則20
• 2.2.4 “人的需求”是馬克思主義人文關懷思想的基石20-21
• 2.2.5 “人的全面發(fā)展”馬克思主義人文關懷思想的最終目標21-23
• 2.3 馬克思主義人文關懷思想的現(xiàn)實價值23-26
• 2.3.1 創(chuàng)新企業(yè)管理理念—以人為本23-24
• 2.3.2 更新企業(yè)管理理論-人本管理24
• 2.3.3 揭示企業(yè)發(fā)展規(guī)律-人的全面發(fā)展24-26
• 3 C公司員工離職現(xiàn)狀及原因分析26-40
• 3.1 員工離職的相關理論26-27
• 3.2 C公司員工離職現(xiàn)狀分析27-34
• 3.2.1 背景介紹27-28
• 3.2.2 員工離職現(xiàn)狀28-30
• 3.2.3 員工離職意向30-34
• 3.3 C公司員工離職原因分析34-40
• 3.3.1 追求股東利益最大化與目標管理35-36
• 3.3.2 鼓勵個人主義與末位淘汰制36-37
• 3.3.3 推崇英雄主義與加班制度37-38
• 3.3.4 傾向硬性管理與實施制度化管理38-40
• 4 C公司員工離職問題的對策40-46
• 4.1 構建以人為本的企業(yè)文化40-42
• 4.1.1 回歸現(xiàn)實的人41
• 4.1.2 肯定人的主體性41
• 4.1.3 凸顯人的本質41-42
• 4.2 建立以人為本的管理機制42-46
• 4.2.1 塑造員工的主人翁意識42-43
• 4.2.2 平衡內部選拔與外部招聘43
• 4.2.3 合理的漲薪幅度43-44
• 4.2.4 完善激勵機制44-46
• 結語46-47
• 參考文獻47-52
• 附錄52-56
• 致謝56

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本文編號：1119884