本文關(guān)鍵詞：中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究姓名:孫旭雅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:梅強(qiáng)20100607江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人的需求與價(jià)值觀趨向多元化和個(gè)性化,企業(yè)的人力資源管理變得更加有挑戰(zhàn)性和藝術(shù)性。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始意識(shí)到,人力資源管理的質(zhì)量和效果的好壞已經(jīng)成為企業(yè)能否保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要因素,并且決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動(dòng)中,企業(yè)文化的不同決定了人力資源管理效果上的差異。企業(yè)文化對(duì)人力資源管理具有激勵(lì)和推動(dòng)的作用,這一觀點(diǎn)已經(jīng)得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的普遍認(rèn)同,而什么樣的企業(yè)文化更有利于推動(dòng)企業(yè)的人力資源管理,不同的企業(yè)文化如何對(duì)人力資源的管理效果產(chǎn)生影響,成為很多企業(yè)管理中棘手的課題。本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化分成四種類型,從組織層面研究不同文化類型對(duì)人力資源管理效果的影響作用。本文選取西方成熟量表,采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,以297名員工為樣本,通過(guò)信度效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析與方差分析,考察中國(guó)情景下不同類型企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響作用以及個(gè)人特征變量對(duì)兩者的影響。結(jié)果如下:(1)企業(yè)文化與人力資源管理有著顯... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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