本文關(guān)鍵詞：中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究姓名:孫旭雅申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:梅強(qiáng)20100607江蘇大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人的需求與價值觀趨向多元化和個性化,企業(yè)的人力資源管理變得更加有挑戰(zhàn)性和藝術(shù)性。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)開始意識到,人力資源管理的質(zhì)量和效果的好壞已經(jīng)成為企業(yè)能否保持競爭優(yōu)勢的最重要因素,并且決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動中,企業(yè)文化的不同決定了人力資源管理效果上的差異。企業(yè)文化對人力資源管理具有激勵和推動的作用,這一觀點(diǎn)已經(jīng)得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的普遍認(rèn)同,而什么樣的企業(yè)文化更有利于推動企業(yè)的人力資源管理,不同的企業(yè)文化如何對人力資源的管理效果產(chǎn)生影響,成為很多企業(yè)管理中棘手的課題。本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化分成四種類型,從組織層面研究不同文化類型對人力資源管理效果的影響作用。本文選取西方成熟量表,采用問卷調(diào)查的方法,以297名員工為樣本,通過信度效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析與方差分析,考察中國情景下不同類型企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響作用以及個人特征變量對兩者的影響。結(jié)果如下:(1)企業(yè)文化與人力資源管理有著顯... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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