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發(fā)布時間：2016-09-08 10:12
本文關鍵詞：基于產(chǎn)權行為研究的人力資源會計模式再造，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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吳瀧教授
男，陜西戶縣人，生于1965年；西北大學經(jīng)濟管理學院教授，在讀博士，碩士生導師。
●教育背景
1985.9–1989.7：就讀于陜西財經(jīng)學院會計系，獲會計學學士學位；
1999.9–2001.7：在陜西師范大學政治經(jīng)濟學院國民經(jīng)濟專業(yè)進修，研究生學位班畢業(yè)；
2010.9考入西北大學經(jīng)濟管理學院，攻讀工商管理博士學位。
●研究方向
人力資源管理及會計學；傳統(tǒng)會計學；會計理論前沿及邊界問題。
●講授課程
《人力資源會計學》；《基礎會計》；《財務會計》；《成本會計》；《管理會計》；《預算會計》；《電算化會計》；《西方會計》；《會計法規(guī)》；《審計學》；《統(tǒng)計學》；《財務管理學》；《貨幣銀行學》；《管理學原理》；《政治經(jīng)濟學》；《現(xiàn)代企業(yè)制度》。
●社會職務
中國會計學會會員；
中國人力資源開發(fā)研究會會員；
西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳特邀研究員；
陜西眾福信會計師事務所有限公司專業(yè)顧問。
●獨作發(fā)表的學術論文
1.核心期刊論文：
（1）《對人力資源會計研究困境與出路的思考》，會計研究，2010.1，（0.8萬字）；
（2）《對人力資源會計理論的創(chuàng)新》，會計研究，2008.10，（0.9萬字）；
（3）《基于產(chǎn)權行為研究的人力資源會計模式再造》，會計研究，2007.1，（1萬字）；
（4）《人力資源會計研究與應用之再思考》，會計研究，2005.10，（1萬字）。
2.專業(yè)期刊論文：
（1）《人力資源信息披露新構架及對傳統(tǒng)會計報表的改造》，財務與會計，2008.9，（1萬字）；
（2）《對人力資源會計的反思及新思維模式的創(chuàng)立》，當代財經(jīng)，2008.4，（1.2萬字）；
（3）《人力資源會計新模式賬務處理體例設計及機理關系》，財務與會計，2008.3，（0.9萬字）；
（4）《企業(yè)對人力資源的產(chǎn)權控制與權益分派》，財會月刊，2008.7，（0.9萬字）；
（5）《論人力資源權益的職能結構及其配置模式和運作機制》，財會通訊，2005.10，（0.8萬字）；
（6）《人力資源會計新探》，財會月刊，2006.9，（0.6萬字）；
（7）《論人力資源投資會計在高等教育成本核算中的應用》，財會月刊，2005.10，（0.7萬字）；
（8）《基于人力資源產(chǎn)權運作機制的會計制度安排研究》，財會通訊，2006.3，（0.8萬字）；
（9）《人力資源管理信息的指標生成機制及會計模式設計》，財會月刊，2008.5，（0.8萬字）；
（10）《人力資源會計模式研究》，財會月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（11）《高等教育培養(yǎng)成本核算芻議》，財會月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（12）《分配領域內獨立量化人力資源權益的會計模式》，財會月刊，2008.4，（0.8萬字）；
（13）《人力資源會計模式再造及賬務處理》，財會通訊，2008.2，（0.6萬字）；
（14）《人力資源會計研究的新思維模式》，財會月刊，2006.10，（0.6萬字）；
（15）《對組織不同形態(tài)下資產(chǎn)概念的思考》，財會研究，2008.11，（0.6萬字）；
（16）《我國企業(yè)電算化會計存在的問題及對策》，財會通訊，2003.10，（0.3萬字）；
（17）《論人力資源投資會計在高等教育成本核算中應用》，財會月刊，2005.10，（0.6萬字）；
（18）《會計電算化在成本核算與管理工作中的應用》，當代財經(jīng)，2004.10，（0.3萬字）；
（19）《論人力資源權益職能結構及配置模式和運作機制》，財會通訊，2005.10，（0.7萬字）；
（20）《人力資源會計模式研究》，財會月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（21）《論人力資本理念下企業(yè)會計理論模塊與觀念構架》，財會通訊2004.1，（0.7萬字）；
（22）《人力資源管理信息化指標設計》，會計之友，2009.10，（0.7萬字）；
（23）《人力資源權益的職能結構及配置模式研究》，財會月刊，2004.10，（0.8萬字）；
（24）《人力資源信息的指標內生機制》，財會研究，2004.11，（0.6萬字）；
（25）《企業(yè)人力資源成本會計模式管見》，，財會月刊，2004.5，（0.6萬字）；
（26）《高等教育培養(yǎng)成本核算芻議》，財會月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（27）《關于人力資源價值的評估與測度》，財會研究，2003.12，（0.3萬字）；
（28）《對人力資源會計理論的創(chuàng)新及其模式的構建》，會計之友，2010.2，（1.2萬字）；
（29）《對不動形態(tài)下組織資產(chǎn)的概念范疇的思考》，財會通訊，2010.7，（0.6萬字）。
3.普通期刊論文：
（1）《結構化分析的多媒體教學模式設計》，西南民族大學報，2008.10；
（2）《論人力資源產(chǎn)權運作與制度安排的機制研究》，寶雞文理學院學報，2006.3；
（3）《會計失真原因的另類分析及治理對策》，北華大學學報，2004.4；
（4）《經(jīng)濟管理專業(yè)實驗室建設研究》，寶雞文理學院學報，2007.6；
（5）《精益成本管理模式及其對我國成本工作的啟示》，西北農(nóng)林大學學報，2004.7；
（6）《我國農(nóng)村推行稅費改革的困難現(xiàn)狀與問題對策》，西南民族大學報，2003.9；
（7）《電算化環(huán)境的會計責任制問題研究》，貴州財經(jīng)學院學報，2001.10；
（8）《對人力資源價值會計的創(chuàng)新思考》，經(jīng)濟論壇，2005.11，（0.5萬字）；
（9）《論中國特色的會計的國際化》，寶雞文理學院學報，2003.4；
（10）《信息技術推廣與會計錯弊及防范》，廣東經(jīng)濟學院學報，2003.1；
（11）《如何向國有及控股企業(yè)推行會計委派制》，亞太人文社科，2003.5；
（12）《西部地區(qū)實施人才工程的應對措施研究》，西部論壇，2003.10；
（13）《會計、賬簿和記賬的詮釋及現(xiàn)實意義》，新疆石油學院，2002.9；
（14）《會計之趣與記賬之結》，青海師專學報，2002.2；
（15）《論十五期間產(chǎn)業(yè)結構調整的基本手段》，西部論壇，2001.9；
（16）《GDP與GNP的概念辨析》，陜西師范大學學報，2001.5。
●科研項目
1.國家級課題1項：
主持2010年國家哲學社會科學基金一般項目，批準號：10BGL018；題目：《我國人力資源管理的信息化及方法論研究》；期間：2010–2014。
2.省、部、廳級課題6項：
（1）《基于產(chǎn)權行為分析的人力資源會計模式研究》，主持，2006–2007；
（2）《總會計師制度框架研究》，參與，2011–2011；
（3）《藏區(qū)人口資源分布的統(tǒng)計、人力資源結構的會計及人才資源流動的管理與信息化的建設》，主持，2011–2013；
（4）《關中高新帶對西部大開發(fā)毗鄰省區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶動研究》，參與，2005–2006；
（5）《中國大學科技產(chǎn)業(yè)化的理論與運作研究》，參與，2003–2004；
（6）《西部開發(fā)與陜西現(xiàn)域經(jīng)濟研究》，參與，2002–2004。
3.地市級課題9項：
（1）《對人力資源權益理論的修正之研究》，主持，2002–2003；
（2）《人力資源投資會計全面實踐高校學生培養(yǎng)成本計算的研究》，主持，2004–2005；
（3）《基于產(chǎn)權行為分析的人力資源會計模式研究》，主持，2004–2006；
（4）《初級會計學多媒體課件研制開發(fā)》，主持，2007–2008；
（5）《高校人力資源管理專業(yè)的學科研究與課程建設》，主持，2008–2009；
（6）《初級會計學第四批校級重點課程》，主持，2007–20010；
（7）《陜西企業(yè)審美文化與品牌形象素塑造研究》，參與，2002–2004；
（8）《陜西民營企業(yè)的文化再造研究》，參與，2003–2004；
（9）《以建設關中高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)帶深化西部大開發(fā)對策研究》，參與，2002–2003。
●專著及編著
（1）《基于產(chǎn)權行為分析的人力資源會計模式研究》，陜西人民出版社，2007．7，（獨著：30萬字）；
（2）《人力資源會計》，立信會計出版社，2010．1，（參編：2萬字）。
●科研獲獎
（1）專著《基于產(chǎn)權行為分析的人力資源會計模式研究》，2009.6，獲學校優(yōu)秀科研成果；
（2）論文《基于產(chǎn)權行為研究的人力資源會計模式再造》，2007.9，獲市哲社科聯(lián)優(yōu)秀成果；
（3）多媒體課件《會計基礎教學》，2006.6，獲學校優(yōu)秀教學成果；
（4）研究報告《經(jīng)濟管理專業(yè)實驗室建設研究》2007.6，獲學校優(yōu)秀教學成果。
本文關鍵詞：基于產(chǎn)權行為研究的人力資源會計模式再造，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號：111640
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