本文關(guān)鍵詞：制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究姓名:張琳琳申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:范庭衛(wèi)20070501制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力模型研究中文摘要中文摘要隨著世界生產(chǎn)制造中心地位的不斷發(fā)展,在華制造型企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越受到重視,制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力對(duì)于提升制造型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及促進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展具有重要意義。國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有一些關(guān)于人力資源管理者勝任力的研究,但針對(duì)制造業(yè)這個(gè)行業(yè)的人力資源管理者的勝任力的相關(guān)研究卻并不多見(jiàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理職能正在經(jīng)歷著由“職能事務(wù)性”向“職能戰(zhàn)略性”的轉(zhuǎn)變,戰(zhàn)略人力資源管理的理論為戰(zhàn)略人力資源管理者勝任力的構(gòu)思提供了有力的理論基礎(chǔ)。本研究在以往有關(guān)人力資源管理者勝任力的研究成果基礎(chǔ)上,結(jié)合制造型企業(yè)的特殊性,并結(jié)合戰(zhàn)略人力資源管理理論,推論出制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力理論構(gòu)思模型,并在對(duì)理論構(gòu)思模型進(jìn)行初步試驗(yàn)驗(yàn)證后提出了正式的制造型企業(yè)人力資源管理者勝任力構(gòu)思模型。在此基礎(chǔ)上,采用行為事件訪談和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方法來(lái)進(jìn)行實(shí)證研究。研究取樣主要集中在蘇州地區(qū),根據(jù)一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),在蘇州地區(qū)制造型企業(yè)中選取20名進(jìn)行人力資源管理者進(jìn)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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