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人力資源管理信息化個案研究(pdf57頁)

首都繹濟(jì)貿(mào)易人學(xué)碩I．學(xué)位論文人力資源管理信息化個案研究(3)實(shí)施效果e—HR系統(tǒng)幫助企業(yè)在這種特殊的調(diào)配過程中優(yōu)化資源，盡量減少人員流失。e—I-IR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦理離職業(yè)務(wù)的整個工作，通過自助平臺完善了溝通渠道。通過對離職人員的分析，可以從中發(fā)現(xiàn)人力資源管理整個過程中關(guān)于激勵、工作分配、開發(fā)等環(huán)節(jié)中的不足，借以提供人力資源管理體系的建設(shè)與戰(zhàn)略決策。6、薪酬福利管理模塊(1)需求分析薪酬福利的管理在企業(yè)人力資源管理中是非常重要的一部分，薪酬福利管理和人力資源管理的其他職能聯(lián)系比較緊密，需要其他職能的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，如何提高工作效率，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，無疑是建立健全規(guī)范科學(xué)的薪酬體系，規(guī)范薪酬管理流程，提高員工的滿意度的基礎(chǔ)。賒去最基本的數(shù)據(jù)存取調(diào)用，企業(yè)希望系統(tǒng)可以自動計(jì)算薪酬數(shù)額，并生成薪酬報(bào)表和員工工資單，提高薪酬管理的效率，降低薪酬管理的時間成本與人工成本。提供多種方法、從多角度進(jìn)行福利需求分析。提供查詢功能，增強(qiáng)保險(xiǎn)工作的透明度。生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提高分析人工成本的效率，提高人工成本管理的工作質(zhì)量。并且企業(yè)希望能夠與已有的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)兼容。(2)功能介紹e．FIR系統(tǒng)在薪酬體系上提供了衡量行業(yè)薪酬體系與企業(yè)薪酬體系對比的平臺，并能形象地反映這些差異。薪酬的核算、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放等事務(wù)性工作將在一個統(tǒng)一的平臺中完成，，對于ABC這樣的集團(tuán)性公司，這部分的工作完全可以借助信息平臺分...

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易人學(xué)壩L學(xué)位論史人力資源管理信息化個糶研究五、參考文獻(xiàn)1．EdwardE．LawlerIllandSusanA1bersMohrman；withA1iceYeeMark，BethNeilson，andNoraOsganian．《CreatingaStrategicHumanResourcesOrganization：anassessmentoftrendsandnewdirections》StanfordUniversityPress20032．Out-Smart．PteLtd“e—HR：leveragingtechnology”《casedyseries》2／20033．穆罕·梭尼杰夫·薩賓著趙勇底彥彬譯《企業(yè)e化七步》企業(yè)管理出版社2002．8第一版4．張基溫主編《信息系統(tǒng)開發(fā)案例》(第三輯)清華大學(xué)出版社2001．2第一版5．鄭大奇(2002—2003中國人力資源管理信息化現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》6．鄭大奇《e時代人力資源管理新模式——兼論人力資源管理軟件發(fā)展歷史》7．華信惠悅公司《大中國區(qū)電子化人力資源管理2003／2004年調(diào)查報(bào)告》8．胡宏峻主編《人力資源e化》上海交通大學(xué)出版社2005．1第一版9．唐納德·A·馬燦德托馬斯·H·達(dá)文波特提姆·迪克森編《信息管理》中國社會科學(xué)出版社2002．2第一版10．斯蒂芬·哈格梅芙·卡明斯唐納德·J·麥卡布雷著...

首都絳濟(jì)貿(mào)易人學(xué)碩Ij學(xué)位論文人力資源管王里信息化個案研究一、導(dǎo)論人力資源管理信息化個案研究(一)研究背景根據(jù)中國入世承諾，中國將一步步放開國內(nèi)市場，越來越多的外國企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)，與國內(nèi)企業(yè)在同一平臺上競爭。經(jīng)濟(jì)的全球化浪潮影響著世界的每一個角落，這就要求企業(yè)的經(jīng)營能夠向國際的先進(jìn)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變，才能夠在日益激烈的競爭中站穩(wěn)自己的陣地。自90年代以來inter技術(shù)的飛速發(fā)展，我們已經(jīng)步入了網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)需要網(wǎng)絡(luò)提供生產(chǎn)經(jīng)營的信息，需要網(wǎng)絡(luò)提供服務(wù)。企業(yè)在信息化發(fā)展中出體會到了信息化帶來的便利和效率。要想企業(yè)管理水平得到提高，企業(yè)獲得長足的發(fā)展，管理技術(shù)與信息技術(shù)的結(jié)合顯然是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最佳途徑。人力資源管理信息化隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，從最初簡單的數(shù)據(jù)存儲處理，到現(xiàn)在依托功能豐富、處理分析功能強(qiáng)大的人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，對于不同行業(yè)的企業(yè)發(fā)展都將起到不可估量的作用。不僅僅在提高工作的效率上有了顯著的效果，更提供了一種新的管理模式——全員參與調(diào)動員工潛能的新管理模式。1、人力資源管理信息化現(xiàn)狀從目前我國的人力資源管理信息化的情況來看，行業(yè)之問、相同行業(yè)不同企業(yè)之間以及地域之間發(fā)展極不平衡，個別企業(yè)的信息化人力資源管理的水平已經(jīng)發(fā)展到了較高的階段，而大多數(shù)企業(yè)還處于信息化開展的初級階段。國內(nèi)企業(yè)的信息化的人力資源管理的整體水平還很低。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院...

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