發(fā)布時(shí)間：2017-10-29 05:33

  本文關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)管理更需精準(zhǔn)

  更多相關(guān)文章： 人力資源優(yōu)化 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理目標(biāo) 風(fēng)險(xiǎn)管控 約束機(jī)制 管理標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)營(yíng)機(jī)制 綜合效益

【摘要】：正如何提高管理效率、激發(fā)企業(yè)潛能、增強(qiáng)員工活力、管控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?既是每個(gè)企業(yè)在生存和發(fā)展中的永恒的問題也是永恒的管理目標(biāo)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。積極創(chuàng)建以綜合效益最大化為核心的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,以安全、環(huán)保、質(zhì)量、廉政、穩(wěn)定"五條底線"為核心的約束機(jī)制,以風(fēng)險(xiǎn)管控為核心的運(yùn)行保障機(jī)制,以人力資源優(yōu)化為核心的激勵(lì)機(jī)制,則是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。而標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制的有效運(yùn)行離不開
【關(guān)鍵詞】： 人力資源優(yōu)化;企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系;管理目標(biāo);風(fēng)險(xiǎn)管控;約束機(jī)制;管理標(biāo)準(zhǔn);工作標(biāo)準(zhǔn);技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)機(jī)制;綜合效益;
【分類號(hào)】：F426.72
【正文快照】： 如何提高管理效率、激發(fā)企業(yè)潛能、增強(qiáng)員工活力、管控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?既是每個(gè)企業(yè)在生存和發(fā)展中的永恒的問題也是永恒的管理目標(biāo)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。積極創(chuàng)建以綜合效益最大化為核心的經(jīng)營(yíng)機(jī)制,以安全、環(huán)保、質(zhì)量、廉政、穩(wěn)定“五條底線

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳冬穎;;哈爾濱市旅行社人力資源優(yōu)化管理的對(duì)策研究[J];學(xué)理論;2009年24期

2 吳翔;;人力資源優(yōu)化途徑[J];企業(yè)管理;2012年03期

3 趙萍;;淺析企業(yè)人力資源優(yōu)化中女性的困惑與對(duì)策[J];新聞世界;2012年06期

4 李晉宏;山西常家興衰與人力資源優(yōu)化[J];太原師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年02期

5 李蘭芳;;組合模型在人力資源優(yōu)化中的應(yīng)用研究[J];寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

6 蔣群一;;化工國(guó)企人力資源優(yōu)化的若干思考[J];上�；�;2008年11期

7 程小陽;;我國(guó)中小企業(yè)人力資源優(yōu)化探析[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2010年17期

8 劉暉;;實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2011年08期

9 陶元瓊;;現(xiàn)代企業(yè)管理模式下人力資源優(yōu)化探索[J];安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年04期

10 劉琳琳;;人力資源優(yōu)化與技術(shù)進(jìn)步協(xié)同提高海油行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J];中國(guó)管理信息化;2013年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 郝相龍;閆學(xué)太;劉崗;韓發(fā)堂;牛大偉;杜思遠(yuǎn);安秀榮;梁慧麗;劉新;劉玉華;郜麗娜;饒同潤(rùn);;基于員工能力提升的煤礦人力資源優(yōu)化管理[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 李薇;石化集團(tuán) 實(shí)施人力資源優(yōu)化戰(zhàn)略[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2002年

2 ;唐鋼以流程整合再造為核心的人力資源優(yōu)化管理[N];世界金屬導(dǎo)報(bào);2012年

3 通訊員 鄭益;“行內(nèi)人才市場(chǎng)”引人力資源優(yōu)化流動(dòng)[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2011年

4 記者 陳立波 整理;人力資源優(yōu)化工程[N];十堰日?qǐng)?bào);2013年

5 李凝 實(shí)習(xí)生 文鯤;北師大：人力資源優(yōu)化行動(dòng)[N];科技日?qǐng)?bào);2004年

6 本報(bào)記者 蘭海燕 通訊員 陳啟輝 梁麗 沈志晶;尋找以人為本與制度規(guī)范的契合點(diǎn)[N];工人日?qǐng)?bào);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 閆廣穎;太原供電公司人力資源優(yōu)化研究[D];華北電力大學(xué);2013年

2 焦高峰;我國(guó)公安人力資源優(yōu)化管理研究[D];上海交通大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1111661