本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制及運(yùn)用實(shí)踐探尋

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【摘要】：薪酬激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)實(shí)施人力資源管理的重要手段,不僅有利于激發(fā)人力資源的最大效能,而且還能夠吸引更多高素質(zhì)的人才,穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍,構(gòu)建起長(zhǎng)期穩(wěn)固的勞資關(guān)系,從而促使企業(yè)始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文從概述人力資源薪酬機(jī)制內(nèi)涵與意義入手,對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行探討,期望對(duì)提高企業(yè)人力資源管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力有所幫助。
【作者單位】： 福州新港國(guó)際集裝箱碼頭有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 薪酬體系 激勵(lì)機(jī)制 績(jī)效考核
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： k痥，

本文編號(hào)：1109264