本文關(guān)鍵詞：從人力資源經(jīng)濟學(xué)的角度分析政府治理水平

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【摘要】：政府部門是心為民所系、情向民所寄的社會服務(wù)機構(gòu)。隨著我國從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,經(jīng)過幾十年來的發(fā)展與改革,我國的經(jīng)濟已逐漸擺脫政府完全主導(dǎo)干預(yù)的道路向資源由市場配置的方向發(fā)展,但政府依舊是我國經(jīng)濟增長的過程中至關(guān)重要的主導(dǎo)力量。從人力資源經(jīng)濟學(xué)的角度,政府部門嚴(yán)格做好公務(wù)員招聘、監(jiān)督、薪酬待遇等環(huán)節(jié)的工作,提高公務(wù)系統(tǒng)人員素質(zhì),營造政府組織內(nèi)部積極氛圍,同時輔助以大數(shù)據(jù)施政平臺將大數(shù)據(jù)思維和技術(shù)運用到政府治理中去,從制度與技術(shù)上杜絕"一腐、二假、三腫"等問題,更經(jīng)濟有效地促進服務(wù)型政府的實現(xiàn)。
【作者單位】： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 政府治理 經(jīng)濟分析
【分類號】：D630
【正文快照】： 1政府公務(wù)人員聘用的經(jīng)濟學(xué)分析——文憑信號模型斯賓塞運用信號博弈模型對文憑的功用作了一種博弈論的解釋,即文憑具有一種揭示雇員能力素質(zhì)的信號傳遞功能(Spence,1973)。由于雇傭雙方的信息不對稱,政府在聘用到能力素質(zhì)與崗位最匹配的職員上存在一定的風(fēng)險,以致容易做出不

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