航空制造業(yè)人力資源管理中激勵問題的研究
本文關(guān)鍵詞:航空制造業(yè)人力資源管理中激勵問題的研究
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【摘要】:隨著我國市場化建設(shè)進(jìn)程的加快,市場競爭愈演愈烈,因此,人力資源在市場競爭當(dāng)中發(fā)揮著重要作用,并且不斷被企業(yè)所重視,使得人力資源成為了企業(yè)核心競爭力的代表之一,想要快速的提升人力資源管理,那么對于激勵問題的研究必不可少,由于激勵制度已經(jīng)作為人力資源管理當(dāng)中的有效手段。本文就是探究航空制造業(yè)人力資源管理當(dāng)中的激勵問題研究。
【作者單位】: 空中客車(天津)總裝有限公司;
【關(guān)鍵詞】: 航空制造業(yè) 人力資源管理 激勵問題研究
【分類號】:F272.92;F426.5
【正文快照】: 一、引言航空制造業(yè)工業(yè)鏈結(jié)構(gòu)復(fù)雜,垂直層級多,供需網(wǎng)絡(luò)多樣化。航空制造業(yè)將新材料和新技術(shù)聚集到了一起,對國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展有支撐作用。尤其是在我國航空制造業(yè)處于高速發(fā)展的關(guān)鍵時期,本來我國航空制造業(yè)發(fā)展較其他國家相比較晚,如果不進(jìn)行快速的提高,就可能進(jìn)一步加大
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,本文編號:1103297
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