本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源競爭力理論及其應(yīng)用

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【摘要】：通過對企業(yè)人力資源競爭力的分析與調(diào)整,使企業(yè)在今后的規(guī)劃布局上有了重新認(rèn)識,使之能夠全面分析企業(yè)在人力資源管理上的發(fā)展方向。企業(yè)人力資源競爭是一種無形的競爭,在界定范圍上劃分了不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類型,對人員各方面因素加以改進(jìn)與提高,以促進(jìn)企業(yè)整體競爭力的全面發(fā)展,為今后企業(yè)人力資源的管理提供參考性的依據(jù)。
【作者單位】： 黑龍江財經(jīng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 競爭力 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 評價指標(biāo)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1 企業(yè)人力資源競爭力的界定范圍 人力資源的競爭比其他各方面的競爭更能占據(jù)優(yōu)勢,企業(yè)內(nèi)部人力資源的競爭力對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整具有一定的促進(jìn)作用,能夠帶動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)各方面結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,其中包括產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管理優(yōu)化、營銷策略的優(yōu)化以及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,都是以人為本

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本文編號：1100419