發(fā)布時間：2017-10-26 16:23

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合研究

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【摘要】：眾所周知,人力資源管理理論和勞資關(guān)系理論是組成西方社會科學的重要內(nèi)容,兩者在研究對象等問題上存在一定的相通性,同時在研究途徑和研究側(cè)重點上又存在一定的分歧。我國現(xiàn)階段對人力資源管理和勞資關(guān)系缺少必要的整合研究。而對人力資源管理理論和勞資關(guān)系理論進行整合研究,對于企業(yè)的自身發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展都大有裨益。本文首先簡述了人力資源管理理論和勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容,然后在此基礎(chǔ)上分析了我國在人力資源管理與勞資關(guān)系方面存在的問題,最后針對性的提出了解決策略,以期能進一步推動力資源管理和勞資關(guān)系的整合研究。
【作者單位】： 吉林省吉林市綠化管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞資關(guān)系 整合研究
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 1人力資源管理理論和勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容1.1人力資源管理理論的內(nèi)容人力資源管理理論是一個全面的分析、歸納的理論系統(tǒng)。企業(yè)要發(fā)展就要招聘人才,而人力資源管理理論就應用于此。十幾年來學者們不斷探索人力資源系統(tǒng),也發(fā)表了許多作品,通過對觀點、結(jié)論和模型進行比較,為

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本文編號：1099488