本文關鍵詞：基于戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的人員規(guī)模預測方法研究

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【摘要】：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎性工作,是人力資源管理的起點和預期所達到的目標。科學的人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略有效實施的保證,為人力資源管理活動提供了導引和依據(jù)。如何運用科學的方法制定規(guī)劃、預測航空修理系統(tǒng)未來發(fā)展的人力資源需求和供給,保證裝備修理能力的快速形成和戰(zhàn)略目標的盡早實現(xiàn),是一項非常重要和有意義的工作。這里以大連長豐實業(yè)總公司為例,通過理論學習與實踐運用,全面探索航空修理企業(yè)在基于戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃下的人員規(guī)�？刂婆c預測方法研究,為企業(yè)決策層提供改革發(fā)展依據(jù)的同時,也希望能為航空修理系統(tǒng)的其他企業(yè)對人力資源調(diào)控策略實施提供有價值的參考和借鑒。
【作者單位】： 大連長豐實業(yè)總公司;
【關鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源 人員規(guī)�？刂� 預測方法 研究
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著軍隊改革轉型的深入推進,軍民融合式發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)用力,裝備修理企業(yè)維修保障模式正在從定時修理向視情修理轉變;維修保障任務也由保障二代機械化裝備向三代信息化裝備為主轉變;保障能力建設亦由單一型號裝備向型譜系列綜合保障能力轉變。由新理念、新工藝、新技術的變革

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