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  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性及預(yù)測(cè)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2013年

我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性及預(yù)測(cè)研究

景一鳴  

【摘要】：研究背景 衛(wèi)生人力資源作為社會(huì)人力資源的組成部分,是衛(wèi)生醫(yī)療資源中最重要的因素。衛(wèi)生人力資源配置是反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)、衛(wèi)生服務(wù)水平的重要標(biāo)志。擁有合理的衛(wèi)生人力資源配置和科學(xué)有效的管理是疾控體系建設(shè)的根本保證,是全面提高疾控防病能力的重要途徑和有效手段。SARS疫情之后,暴露出我國(guó)疾病預(yù)防控制體系的一些問題,特別是在衛(wèi)生人力資源的配置方面成為我國(guó)公共衛(wèi)生部門亟待研究與解決的重要問題之一。衛(wèi)生人才分布和結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不均衡的問題,已經(jīng)成為制約我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。要形成與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和疾病預(yù)防控制體系建設(shè)相適應(yīng)且更加合理的衛(wèi)生人力資源配置,必須深入了解我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀,分析并發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生人力資源的制約因素,探討加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人力資源配置的建議和對(duì)策,從而提高疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的應(yīng)急能力和水平,促進(jìn)我國(guó)疾控事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 研究目的 本研究通過(guò)分析我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及其配置公平性,預(yù)測(cè)未來(lái)幾年疾病預(yù)防控制衛(wèi)生人力資源數(shù)量,探討疾控中心衛(wèi)生人力資源配置的有效措施,從而為政府部門制定公共衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人力資源配置提供依據(jù)。 資料與方法 本次研究所使用的數(shù)據(jù)資料主要來(lái)源于2005-2010年《中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》、2005-2010年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》及2005-2010年各省份疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)年鑒、年報(bào)。所使用到的方法有：文獻(xiàn)研究法、統(tǒng)計(jì)分析法、描述性分析法、洛倫茲曲線分析法及基尼系數(shù)分析法,其中Lorenz曲線和Gini系數(shù)法是最成熟和使用最多的研究方法。 主要結(jié)果 1、2005～2010年間我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人數(shù)總量逐年減少,衛(wèi)生技術(shù)人員和其他專業(yè)技術(shù)人員在衛(wèi)生總?cè)藬?shù)中所占比例沒有太大波動(dòng),衛(wèi)生技術(shù)人員百分比在76%～77%之間,其他技術(shù)人員百分比在23%～24%之間；2、2005年我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人員學(xué)歷層次較低,以中專學(xué)歷為主,到2010年大專及以上學(xué)歷人數(shù)明顯增加,本科及研究生以上學(xué)歷所占比例增長(zhǎng)1倍左右；3、2005～2010年期間45歲以下衛(wèi)生人員年齡比例都有所下降,45歲及以上人員年齡比例有所增加,其中25～34歲衛(wèi)生人員從2005年的29.3%降低到2010年的25.5%,55～59歲衛(wèi)生人員從4.2%增加到8.4%；4、衛(wèi)生人員專業(yè)技術(shù)資格構(gòu)成中,中級(jí)以上資格所占比例逐年增長(zhǎng),2005年正高、副高、中級(jí)資格分別為1.5%、5.9%、32.9%,2010年分別增長(zhǎng)為2.5%、10.3%、39.8%,助理職稱所占比例波動(dòng)不大,士級(jí)職稱所占比例降低明顯,從14%降低到7.5%；5、自2005年起至2010年我國(guó)每萬(wàn)人口擁有疾病控制人員數(shù)分別為1.58,1.54,1.496,1.48,1.47,各省份疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生總?cè)藬?shù)呈現(xiàn)出明顯的地域差異,2005～2010年各省份疾控中心衛(wèi)生人數(shù)以河南最為突出,其次為山東、河北、四川都超過(guò)1萬(wàn)人以上,而西藏、寧夏等經(jīng)濟(jì)較為落后的西北省份衛(wèi)生人數(shù)情況稍不盡人意；6、2010年各地區(qū)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人員的地理基尼系數(shù)為0.5905,疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的地理基尼系數(shù)為0.5832,各地區(qū)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人員的人口基尼系數(shù),為0.1615,疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生技術(shù)人員的人口基尼系數(shù),為0.1638,說(shuō)明各地區(qū)間按人口配置的公平性較高,而按地理配置的公平性較低。7、通過(guò)對(duì)數(shù)曲線回歸模型對(duì)2012、2015和2030年衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)的結(jié)果分別為193314、191375和186137人。 結(jié)論 1、疾病預(yù)防控制衛(wèi)生人員數(shù)不足,2005～2010年間我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人數(shù)總量逐年減少,衛(wèi)生人力整體水平不高,年齡構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的老齡化趨勢(shì),專業(yè)技術(shù)人員所占比例及學(xué)歷層次、技術(shù)資格構(gòu)成方面都不甚合理；2、我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置呈現(xiàn)出明顯的地域差異；3、各地區(qū)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人員和衛(wèi)生技術(shù)人員的地理基尼系數(shù)和人口基尼系數(shù)基本一致,各地區(qū)間按人口配置的公平性較高,而按地理配置的公平性較低。4、通過(guò)對(duì)數(shù)曲線回歸模型對(duì)2012、2015和2030年衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)的結(jié)果分別為193314、191375和186137人。 政策建議 1、適度增加疾控人員數(shù)量,優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置；2、加強(qiáng)能力建設(shè),提高公共衛(wèi)生人力的整體素質(zhì)；3、強(qiáng)化政府職責(zé),加大對(duì)疾控機(jī)構(gòu)的財(cái)政投入；4、推進(jìn)衛(wèi)生人事制度改革,加強(qiáng)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：R197.2
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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8 喻海蘭;;情報(bào)信息服務(wù)在疾病預(yù)防控制中的應(yīng)用[A];中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)預(yù)防醫(yī)學(xué)情報(bào)專業(yè)委員會(huì)第十六屆學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2005年

9 汪垂章;顧亞明;鄭偉;;浙江省農(nóng)村縣(市)疾病預(yù)防控制成本測(cè)算研究[A];第二屆浙江中西部科技論壇論文集第七卷（預(yù)防醫(yī)學(xué)分卷）[C];2005年

10 曹日芳;趙國(guó)秋;;疾病預(yù)防控制領(lǐng)域開展精神衛(wèi)生工作的需求與嘗試[A];2011年浙江省心身醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉丹彤;[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

2 記者郭曉燕;[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2009年

3 本報(bào)記者 羅艾宇;[N];銅仁日?qǐng)?bào);2009年

4 彭進(jìn);[N];常德日?qǐng)?bào);2005年

5 本報(bào)記者 湯莉;[N];永州日?qǐng)?bào);2007年

6 康世良 左貴鋒;[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

7 記者鄭靈巧;[N];健康報(bào);2009年

8 記者 鄭向鵬　通訊員 劉戈 實(shí)習(xí)生 周威;[N];深圳特區(qū)報(bào);2010年

9 記者 黃瑾;[N];雅安日?qǐng)?bào);2010年

10 張臨忠;[N];白銀日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃仙紅;緬甸佤邦特區(qū)衛(wèi)生發(fā)展路徑研究[D];浙江大學(xué);2009年

2 趙琦;基層突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急體系應(yīng)對(duì)能力評(píng)估工具的開發(fā)、應(yīng)用與評(píng)估模型的探索性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

3 李程躍;我國(guó)疾病預(yù)防控制績(jī)效考核的研究與實(shí)踐[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 蔡正茂;區(qū)域疾病預(yù)防控制績(jī)效評(píng)估的方法學(xué)和指標(biāo)體系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 王穎;我國(guó)血吸蟲病防制規(guī)范及其支持系統(tǒng)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

6 胡軍;山東省農(nóng)村疾病預(yù)防控制體系現(xiàn)況與發(fā)展研究[D];山東大學(xué);2006年

7 于競(jìng)進(jìn);我國(guó)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)研究：困境 策略 措施[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

8 徐建;TCP/IP的公平性研究[D];浙江大學(xué);2004年

9 劉曉云;權(quán)力下放對(duì)衛(wèi)生人力資源管理的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

10 秦江梅;新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 景一鳴;我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性及預(yù)測(cè)研究[D];山東大學(xué);2013年

2 高金金;北京市區(qū)縣疾病預(yù)防控制中心成本核算方法研究[D];北京中醫(yī)藥大學(xué);2011年

3 熱那古·塔衣爾;新疆疾病預(yù)防控制體系服務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2012年

4 顧華;浙江省疾病預(yù)防控制人員培訓(xùn)現(xiàn)況與需求調(diào)查研究[D];浙江大學(xué);2012年

5 薛青云;山東省衛(wèi)生人力分布公平性及其預(yù)測(cè)研究[D];山東大學(xué);2012年

6 喻輝;疾病預(yù)防控制中心信息化研究[D];西安電子科技大學(xué);2008年

7 王衛(wèi)東;山西省八縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)疾病預(yù)防控制人力資源現(xiàn)狀研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2007年

8 阿依古麗·木拉提汗;中國(guó)農(nóng)村貧困地區(qū)衛(wèi)生與教育機(jī)構(gòu)人力資源狀況對(duì)比分析[D];華中科技大學(xué);2009年

9 阿依古麗·木拉提汗;中國(guó)農(nóng)村貧困地區(qū)衛(wèi)生與教育機(jī)構(gòu)人力資源狀況對(duì)比分析[D];華中科技大學(xué);2009年

10 孟玥;山東省疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)衛(wèi)生檢驗(yàn)資源配置現(xiàn)狀與檢驗(yàn)?zāi)芰υu(píng)價(jià)研究[D];山東大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生人力資源配置公平性及預(yù)測(cè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：109189