本文關(guān)鍵詞：對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源管理模式的看法

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭力越來越大,為適應(yīng)當(dāng)下開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,提升自身及整理,企業(yè)內(nèi)部的管理應(yīng)向多元化轉(zhuǎn)變。人力資源作為企業(yè)發(fā)展改革的重要組成部分,同時(shí)也是提升企業(yè)核心競爭力的重要因素,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著關(guān)鍵性作用。本文對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)人員資源管理中存在的問題及管理模式的看法進(jìn)行分析和探究。
【作者單位】： 中國航空油料有限責(zé)任公司河北分公司;
【關(guān)鍵詞】： 市場經(jīng)濟(jì) 企業(yè) 人力資源 管理模式
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、概述隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深化,企業(yè)的經(jīng)營管理模式發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)吸收新鮮血液、健康發(fā)展的動(dòng)力源泉,是使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保障。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才的培養(yǎng)和管理是企業(yè)在現(xiàn)代化市場競爭中取得

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本文編號(hào)：1090052