發(fā)布時(shí)間：2017-10-22 01:03

  本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期電力企業(yè)人力資源薪酬管理探析

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【摘要】：薪酬是企業(yè)提供給員工的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入,電力行業(yè)是實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)行業(yè),因此,在新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期,電力企業(yè)的人力資源管理部門(mén)應(yīng)該利用有效的薪酬管理制度,合理規(guī)劃電力企業(yè)員工的薪酬,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)自身和員工的可持續(xù)發(fā)展,本文從我國(guó)當(dāng)前電力企業(yè)人力資源薪酬管理中存在的問(wèn)題出發(fā),探究企業(yè)調(diào)整薪酬管理制度的策略,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)大連供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 新時(shí)期 電力企業(yè) 薪酬管理 策略
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】：

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 記者 王佳麗;我省電力企業(yè)因煤價(jià)持續(xù)下跌受益[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2013年

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本文編號(hào)：1076025