本文關(guān)鍵詞：基于人才隊伍分類的供電企業(yè)人力資源管理措施探索

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【摘要】：供電企業(yè)的高科技、高技術(shù)含量的發(fā)展經(jīng)營模式?jīng)Q定了企業(yè)大規(guī)模的需要供電技術(shù)人才和科學(xué)管理人才,隨著其產(chǎn)業(yè)密集型、集約型的擴張,人才隊伍的分類管理成為供電企業(yè)人力資源管理的頭等大事。本著科學(xué)、規(guī)范、人性化管理的原則展開了對基于人才隊伍分類的供電企業(yè)人力資源管理措施的探討,針對供電企業(yè)的經(jīng)營特點,人才分類制定了相應(yīng)的人力資源管理策略,對供電企業(yè)的人力資源合理的優(yōu)化配置、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的指導(dǎo)作用。
【作者單位】： 湖南省電力公司衡陽電業(yè)局;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 人才隊伍建設(shè) 人力資源管理
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1前言隨著社會主義體制的改革及多元化經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,電力企業(yè)也迅速完成了資產(chǎn)重組與電網(wǎng)資源共享,逐步走向了經(jīng)營規(guī)模穩(wěn)步擴大、市場份額日漸增加的正常發(fā)展軌道。企業(yè)的成長必然帶來企業(yè)編制、人才隊伍的整合與龐大,這也給我們規(guī)范供電企業(yè)、提升人力資源管理水平提出了

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3 楊s，

本文編號：1074476