本文關(guān)鍵詞：試論公立醫(yī)院人力資源管理的新路徑

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【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展,人們的生活水平不斷提升,對身體健康的關(guān)注度日益提高,加劇了公立醫(yī)院和私立醫(yī)院之間的競爭。醫(yī)院之間的競爭是人才的競爭,必須要提升人力資源的整體素質(zhì),以便在競爭中保持良好的優(yōu)勢。因此,做好公立醫(yī)院的人力資源管理,對醫(yī)院的發(fā)展具有重要的意義。本文對加強(qiáng)公立醫(yī)院人力資源管理的必要性進(jìn)行了簡單的介紹,針對當(dāng)前公立醫(yī)院人力資源管理中存在的問題做出系統(tǒng)的分析,并提出公立醫(yī)院人力資源管理的對策。
【作者單位】： 湖南省交通醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 人力資源管理 問題 對策
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 前言當(dāng)前,隨著人們對人才的重視,我國的醫(yī)療事業(yè)也在多方面做出了改革,使醫(yī)院的生存環(huán)境發(fā)生著重要的變化。當(dāng)前的醫(yī)療行業(yè)在發(fā)展過程中摒棄了單一化的發(fā)展形式,實(shí)現(xiàn)了多元化的發(fā)展。公立醫(yī)院和私立醫(yī)院在人才聘用上展開了激烈的競爭,形成了相互競爭的發(fā)展模式。該種模式體現(xiàn)，

本文編號：1064471