發(fā)布時間：2017-10-19 15:11

  本文關鍵詞：人力資源柔性管理在高校中的應用

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【摘要】：近年來,越來越多的企業(yè)在人力資源管理中引入柔性管理的概念,并獲得巨大成效。高校人力資源管理與企業(yè)人力資源管理有相似之處,因此將柔性管理融入高校是十分必要的手段,從而提高人力資源管理效率。
【作者單位】： 伊犁師范學院;
【關鍵詞】： 人力資源 柔性管理 高校
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 收錄日期:2016年3月18日以人的心理和行為規(guī)律為客觀理論知識的基礎,不用強制性的手段,就能夠使他人對你的行為表示贊同并服從,將自己的意志化作為人們自覺行為的動力,這就是所謂的柔性管理。柔性管理有別于剛性管理的最大不同之處就是,指示的達成并不是依靠發(fā)號施令、成文的

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本文編號：1061789