本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源實(shí)踐體系和企業(yè)創(chuàng)新復(fù)合績(jī)效的關(guān)系——“任務(wù)—關(guān)系”雙重機(jī)制的中介作用

  更多相關(guān)文章： 高績(jī)效人力資源實(shí)踐體系 創(chuàng)新 績(jī)效 中介作用

【摘要】：將市場(chǎng)績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效作為創(chuàng)新復(fù)合績(jī)效的衡量效標(biāo),分析高績(jī)效人力資源實(shí)踐對(duì)企業(yè)產(chǎn)出作用的細(xì)化因果鏈條。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論,可以看出高績(jī)效人力資源實(shí)踐通過(guò)"靈活匹配"和"塑造一致性"來(lái)支持具體情境下的組織運(yùn)營(yíng)活動(dòng),進(jìn)而影響創(chuàng)新復(fù)合績(jī)效。以人力資源整合能力和員工關(guān)系協(xié)調(diào)水平作為衡量這兩種作用的變量,在結(jié)合116家中國(guó)內(nèi)地企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證后,發(fā)現(xiàn)人力資源整合能力、關(guān)系協(xié)調(diào)水平對(duì)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)和市場(chǎng)績(jī)效之間的關(guān)系起到完全中介作用,關(guān)系協(xié)調(diào)水平在高績(jī)效人力資源管理和創(chuàng)新績(jī)效之間起到完全中介作用,而人力資源整合能力只對(duì)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系起到部分完全中介作用,在有效控制其他影響變量后,兩種中介機(jī)制的互補(bǔ)效應(yīng)會(huì)對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效產(chǎn)生附加的支持作用。
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;山東省區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 高績(jī)效人力資源實(shí)踐體系 創(chuàng)新 績(jī)效 中介作用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 二十年來(lái),盡管戰(zhàn)略人力資源研究已經(jīng)證明了HRM對(duì)組織績(jī)效的積極作用,但能夠解釋其HRM對(duì)企業(yè)績(jī)效支撐原因的關(guān)鍵鏈條仍然是模糊的(1)。為了彌補(bǔ)這一不足,近年來(lái),該領(lǐng)域的研究不再探討HRM和企業(yè)績(jī)效的直接關(guān)系,而是試圖構(gòu)建一個(gè)HRM與組織績(jī)效之間的完整因果邏輯鏈條。在這些研究

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘇方國(guó);;戰(zhàn)略人力資源實(shí)踐理論述評(píng)[J];生產(chǎn)力研究;2008年23期

2 潘希初;;系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2008年06期

3 李穎;王振華;王衛(wèi)征;;支持性人力資源實(shí)踐、自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J];科技管理研究;2009年10期

4 朱妙芬;張拉娜;;戰(zhàn)略性人力資源實(shí)踐的理論研究綜述[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年32期

5 韋慧民;潘清泉;;家庭友好人力資源實(shí)踐的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2012年01期

6 王曉真;丁寧寧;孫銳;;高績(jī)效人力資源實(shí)踐研究的發(fā)展困境與突破:一個(gè)文獻(xiàn)回顧[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

7 蘇方國(guó),趙曙明;系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2003年02期

8 劉善仕;符潔瑩;;西方最佳人力資源實(shí)踐在中國(guó)的現(xiàn)狀[J];企業(yè)活力;2006年04期

9 王鋒;;當(dāng)代人力資源實(shí)踐與人的發(fā)展[J];學(xué)術(shù)論壇;2008年02期

10 張彥;;人力資源實(shí)踐與品牌內(nèi)部化相關(guān)分析[J];山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 何會(huì)濤;羅婷;彭紀(jì)生;;基于知識(shí)整合的人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新能力關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

2 周巧笑;;關(guān)于HR幾個(gè)重要問(wèn)題的研究——人力資源管理的前沿研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 諸葛建華 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);如何考察候選人“情感強(qiáng)度”[N];組織人事報(bào);2013年

2 魏立群（作者單位：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）;跨國(guó)公司人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討[N];國(guó)際商報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 馬冰;員工導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐及作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉杰;不同成長(zhǎng)階段科技型企業(yè)人力資源實(shí)踐研究[D];蘇州大學(xué);2014年

2 黃水清;基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究[D];華南理工大學(xué);2015年

3 肖嘉;自主型人力資源實(shí)踐對(duì)企業(yè)員工組織公民行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

4 王爽;支持性人力資源實(shí)踐對(duì)員工離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2015年

5 賈源淇;我國(guó)鐵路運(yùn)輸企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)構(gòu)建研究[D];北京交通大學(xué);2016年

6 王衛(wèi)平;基于模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源實(shí)踐研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 朱華;基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究[D];江蘇大學(xué);2005年

8 文江;人力資源實(shí)踐滿意度、組織嵌入和離職傾向的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 王勇鑌;承諾型人力資源實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系：知識(shí)分享與信任的作用研究[D];華南理工大學(xué);2014年

10 張拉娜;中小企業(yè)人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1061204