本文關(guān)鍵詞：淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核

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【摘要】：當(dāng)今人力資源價(jià)值凸顯,人力作為資源的一種生產(chǎn)要素,其地位不斷提高,并且知識(shí)已經(jīng)成為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的核心要素。事業(yè)單位人力資源中的績(jī)效考核,指的是組織人事部門按照一定的組織原則和工作績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所屬單位的工作人員在工作成果、行為能力以及政治素質(zhì)等各個(gè)方面,進(jìn)行全面綜合的考核管理活動(dòng)。文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析,提出事業(yè)單位人力資源管理與考核建立考核指標(biāo)體系具體化、實(shí)行分類評(píng)估,健全評(píng)估反饋體系,加強(qiáng)交流與溝通等的改革思路。同時(shí)也提出建立事業(yè)單位人力資源管理戰(zhàn)略薪酬體系配套措施,以期對(duì)當(dāng)前的事業(yè)單位人力資源管理提供有益的思考和方向。
【作者單位】： 紹興市公用事業(yè)管理處;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績(jī)效考核 配套措施
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核人力資源管理是指在管理活動(dòng)中,運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)管理方法,對(duì)人力進(jìn)行規(guī)范的培訓(xùn)、調(diào)配和組織,使人力、物力保持最佳動(dòng)態(tài)平衡狀態(tài),并對(duì)組織中人的思想行為進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)控制,使人事匹配相宜且充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

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本文編號(hào)：1060705