本文關(guān)鍵詞：基于科技人力資源管理倫理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的分析

  更多相關(guān)文章： 科技人力資源 管理倫理 企業(yè)績(jī)效 影響

【摘要】：我國是人力資源大國,近年來科技人力資源得到快速的積累和發(fā)展,已成為高科技企業(yè)發(fā)展的核心要素。本文從對(duì)科技人力資源管理倫理的基本內(nèi)涵、主要構(gòu)成和基本功能等基礎(chǔ)性問題的探討入手,立足于社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際,指出了當(dāng)前企業(yè)科技人力資源管理倫理中存在的主要問題,并在相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上,借鑒理論模型和研究假設(shè)、實(shí)證研究?jī)煞N主要研究方法,對(duì)科技人力資源管理倫理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。
【作者單位】： 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 科技人力資源 管理倫理 企業(yè)績(jī)效 影響
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F272.5
【正文快照】： 企業(yè)科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的核心生產(chǎn)力,是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和生命力的重要指標(biāo)。然而,不容忽視的是,一切科學(xué)技術(shù)都是人的創(chuàng)造發(fā)明和操作使用的,體現(xiàn)著人的智慧、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。對(duì)科技人力資源的充分開發(fā)與運(yùn)用,對(duì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)技術(shù)的研制、開發(fā)、應(yīng)用、推廣等都具有重大的意義

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅繼榮;羅賢明;;十一論改革完善我國科技人力資源開發(fā)與管理制度——論改革完善科技人力資源保育工作[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2006年07期

2 ;首屆全國科技人力資源學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年04期

3 張瑞林;;河南科技人力資源發(fā)展路徑選擇[J];人才資源開發(fā);2008年11期

4 何國祥;;關(guān)于中國科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與流動(dòng)的研究與思考[J];科學(xué)觀察;2008年05期

5 張瑞麟;劉華;;寧夏科技人力資源流失分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年08期

6 張碧家;張菊;;科技人力資源可持續(xù)開發(fā)的特點(diǎn)與原則芻議[J];經(jīng)營管理者;2009年09期

7 王鳳科;;加強(qiáng)河南省科技人力資源統(tǒng)計(jì)的分析與建議[J];河南科技;2009年07期

8 胡羚燕;李燕萍;;基于全球化背景的中國科技人力資源統(tǒng)計(jì)體系的構(gòu)建[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2009年16期

9 孔德玲;杜鵬程;;如何對(duì)科技人力資源進(jìn)行激勵(lì)[J];安徽科技;2009年09期

10 王奮;韓伯棠;;科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)的度量[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào);2009年12期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 王春法;;科技人力資源的全球流動(dòng)[A];首屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)研討會(huì)2005年論文集（上）[C];2005年

2 李慶剛;;河南科技人力資源的開發(fā)對(duì)策研究[A];第十屆中國科協(xié)年會(huì)科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇論文集[C];2008年

3 馬驥;;開展科技人力資源統(tǒng)計(jì)的思考[A];黑龍江省第十次統(tǒng)計(jì)科學(xué)討論會(huì)論文集[C];2008年

4 李燕萍;吳紹棠;施丹;;中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力的比較研究——基于專利產(chǎn)出視角[A];科技支撐 科學(xué)發(fā)展——2009年促進(jìn)中部崛起專家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

5 甘霖;;加入WTO對(duì)青年科技人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)[A];青年人力資源開發(fā)研究報(bào)告——中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（2001）[C];2001年

6 邊秀武;;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技人力資源支撐狀況研究的綜述及對(duì)河南省的借鑒意義(英文)[A];第十屆中國科協(xié)年會(huì)科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇論文集[C];2008年

7 李薦;;國際化視野背景下的教育改革與學(xué)習(xí)革命——踐行友善用腦的思考[A];科學(xué)發(fā)展：文化軟實(shí)力與民族復(fù)興——紀(jì)念中華人民共和國成立60周年論文集（下卷）[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘇艷麗;我國首部《中國科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告》出爐[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2008年

2 中國科協(xié)科技人力資源發(fā)展課題組;我國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2008年

3 杜謙 宋衛(wèi)國 高昌林;完善我國科技人力資源統(tǒng)計(jì)工作[N];中國社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2003年

4 杜謙 宋衛(wèi)國 高昌林;國際科技人力資源統(tǒng)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2003年

5 劉莉;我國科技人力資源達(dá)4200萬[N];科技日?qǐng)?bào);2008年

6 朱廣菁;我國科技人力資源存在哪些發(fā)展空間[N];大眾科技報(bào);2008年

7 鄧艷青;我國科技人力資源的質(zhì)量和水平亟待提高[N];中國信息報(bào);2008年

8 柯濟(jì);我國科技人力資源現(xiàn)狀[N];光明日?qǐng)?bào);2008年

9 國家發(fā)展改革委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院 王明姬;高端科技人才貢獻(xiàn)與數(shù)量不匹配[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

10 鄒聲文;中國已成科技人力資源大國[N];中國信息報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 陳樂;基于EO匹配的科技人力資源遷移能力研究[D];浙江大學(xué);2007年

2 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

3 房宏君;科技人力資源管理倫理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙成名;高�？萍既肆Y源“資產(chǎn)關(guān)閉”現(xiàn)象研究[D];安徽大學(xué);2010年

2 張碧家;四川科技人力資源可持續(xù)開發(fā)研究[D];成都理工大學(xué);2007年

3 高爽;新疆科技人力資源發(fā)展對(duì)策研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

4 常紫慧;北京科技人力資源配置問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

5 李唯艷;基于灰色系統(tǒng)理論的中國區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究[D];安徽理工大學(xué);2016年

6 董立彬;京津冀區(qū)域合作中科技人力資源整合策略及公共政策建議[D];天津大學(xué);2007年

7 宮祿堯;陜西省科技人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的研究[D];西安建筑科技大學(xué);2010年

8 華s，

本文編號(hào)：1056973