本文關(guān)鍵詞：我國(guó)競(jìng)技體育人力資源配置模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

湖南師范大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國(guó)競(jìng)技體育人力資源配置模式研究 姓名：鄧春菊 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：體育人文社會(huì)學(xué) 指導(dǎo)教師：李艷翎 座機(jī)電話號(hào)碼 摘 要 未來(lái)5年，中國(guó)競(jìng)技體育面臨著2006年和2010年夏季亞運(yùn)會(huì)， 運(yùn)會(huì)等一系列國(guó)際綜合性大賽和國(guó)際、洲際高水平比賽。如何趁著 2004年夏季奧運(yùn)會(huì)的輝煌繼續(xù)前進(jìn)并保持未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展成為新時(shí) 期中國(guó)競(jìng)技體育必須要研究與解決的重要議題。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí) 代，人力資源是第一資源，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那 么，競(jìng)技體育的激烈競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵也在于人才。因此，對(duì)競(jìng)技體育人才的 開(kāi)發(fā)及管理的研究成為當(dāng)前研究我國(guó)競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展的一條切 實(shí)可行的途徑，而從配置這一人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一切入具有 一定的意義。 文章采用文獻(xiàn)資料研究、統(tǒng)計(jì)分析、專家訪談等研究方法，從分 析我國(guó)競(jìng)技體育人力資源配置的基本狀況出發(fā)，分析其影響因素，并 依據(jù)政府管理理念以及競(jìng)技體育產(chǎn)品的性質(zhì)提出我國(guó)競(jìng)技體育人力 資源配置的目標(biāo)模式，，在此基礎(chǔ)上提出完善市場(chǎng)化配置的措施。 研究結(jié)果表明：我國(guó)競(jìng)技體育人力資源配置在總量上存在一定程 度的失衡，質(zhì)量有待提高，結(jié)構(gòu)上也存在不合理的現(xiàn)象，離我國(guó)競(jìng)技 體育人力資源配置的宏觀目標(biāo)還有一定的差距，人力資源的配置模式 是一個(gè)重要的影響因素。市場(chǎng)配置是人力資源配置方式改革的基本取 向，但我國(guó)競(jìng)技體育人力資源配置的目標(biāo)模式應(yīng)為“政府適

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