本文關(guān)鍵詞：本土文化視角下人力資源管理倫理困境的研究

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【摘要】：在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)活動過程中的倫理問題越來越引起了學(xué)者們的重視。尤其是人力資源管理中出現(xiàn)的倫理困境,不公正待遇和歧視等行為在一定程度上損害了員工的正當(dāng)利益。本文基于本土文化的視角,分析了倫理困境產(chǎn)生的原因,并且研究了"關(guān)系"的對倫理困境的影響,為中國企業(yè)規(guī)范人力資源管理活動提供了建議。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 關(guān)系 倫理困境
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言是在實際工作中,往往企業(yè)在選取培訓(xùn)對象時,更多考慮的是企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟(jì)主體,也是一個社會主體。在傳統(tǒng)模式“關(guān)系”因素,而不是員工的實際表現(xiàn)和需要。下,對企業(yè)的考核更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但是隨著社會3.績效管理的發(fā)展和倫理觀念的深入人心,現(xiàn)在意義上，

本文編號：1054614