本文關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何提升人力資源競(jìng)爭力

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【摘要】：伴隨21世紀(jì)的到來,人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在該經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,全球經(jīng)濟(jì)化與市場(chǎng)競(jìng)爭力的不斷提升使得國家、企業(yè)必須重視人力資源。從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度分析,人力資源競(jìng)爭是企業(yè)競(jìng)爭的重點(diǎn),國家在為市場(chǎng)創(chuàng)建良好發(fā)展環(huán)境的同時(shí),也加大了人力資源投資,為提升國民素質(zhì),實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有序競(jìng)爭提供了可靠的保障。為此,本文主要對(duì)人力資源競(jìng)爭的特征、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源競(jìng)爭力提升的措施進(jìn)行了分析與研究。
【作者單位】： 河南省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 人力資源管理 競(jìng)爭力
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 自上個(gè)世紀(jì)60年代人力資本理論產(chǎn)生以來,世界經(jīng)濟(jì)體制與構(gòu)造都產(chǎn)生了極大的改變,特別是經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,促使經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移,從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的資源、技術(shù)與資金等向人力資源競(jìng)爭轉(zhuǎn)變,“相比其他資源,人力資源的唯一區(qū)別為‘人’,”此觀點(diǎn)由1954年彼得·德魯克在其

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4 本文作者系青島遠(yuǎn)洋船員學(xué)院職工 崔玉紅;建立適合遠(yuǎn)洋特點(diǎn)的學(xué)習(xí)型企業(yè)[N];中國遠(yuǎn)洋報(bào);2001年

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本文編號(hào)：1053820