本文關鍵詞：民辦高校人力資源管理中的激勵機制問題分析

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【摘要】：隨著教育改革的不斷深入,我國民辦高校數(shù)量不斷攀升。近年來,激勵機制在民辦高校人力資源管理中得到了廣泛的應用,并取得了一定的成績。這固然值得欣喜,但其暴露出的問題更加令人擔憂。如何加強激勵機制在人力資源中的應用成為我國民辦高校亟待解決的重要問題。文章根據(jù)相關實踐經(jīng)驗,首先論述了激勵理論的內(nèi)涵,其次分析了民辦高校人力資源管理中激勵機制存在的問題,最后在此基礎上提出了改善民辦高校人力資源管理中應用激勵機制的有效策略,以期對促進我國民辦高校健康發(fā)展有所助益。
【作者單位】： 西安翻譯學院;
【關鍵詞】： 民辦高校 人力資源管理 激勵機制
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 所謂的激勵,指的是通過激發(fā)人的心理以促使其產(chǎn)生動機行為,對開發(fā)人力資源具有重要的意義。激勵機制能夠為人們提供強大的動力,從而朝著特定目標昂揚奮進。實踐證明,激勵機制在鼓舞員工士氣、增強組織凝聚力等方面發(fā)揮著不可替代的作用。對民辦高校而言,人力資源居于教育資源

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本文編號：1045121