本文關(guān)鍵詞：基層車間人才培養(yǎng)之探索與實踐

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【摘要】：正近年來,武鋼股份公司條材總廠一煉鋼分廠運轉(zhuǎn)車間堅持把打造優(yōu)秀的管理團隊和優(yōu)秀的員工隊伍作為促進車間持續(xù)發(fā)展的一項重要內(nèi)容,通過抓培訓、搭舞臺、建機制,不斷加強車間人才培養(yǎng),推進車間人才庫建設,不僅為人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,也為車間持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人力資源保障。一、抓培訓,把教育培訓作為人才培養(yǎng)的有效途徑樹立“實用”即人才,“人人都是人才”的大人才觀,堅持開展職工教育培訓工作,積極創(chuàng)造條件,引導職工學知識、鉆業(yè)務,立足崗位成才。
【作者單位】： 武鋼股份公司條材總廠;
【關(guān)鍵詞】： 車間管理;人才培養(yǎng);職工教育培訓;武鋼股份;條材;崗位成才;人力資源保障;持續(xù)發(fā)展;操作技能;瑪黑;
【正文快照】： 近年來,武鋼股份公司條材總廠一煉鋼分廠運轉(zhuǎn)車間堅持把打造優(yōu)秀的管理團隊和優(yōu)秀的員工隊伍作為促進車間持續(xù)發(fā)展的一項重要內(nèi)容,通過抓培訓、搭舞臺、建機制,不斷加強車間人才培養(yǎng),推進車間人才庫建設,不僅為人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,也為車間持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人力資源

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4 通訊員孫晨t，

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