本文關(guān)鍵詞：淺談激勵機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人力資源管理成了現(xiàn)代企業(yè)的核心問題,然而激勵機(jī)制又是人力資源管理的核心問題。企業(yè)在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,而激勵機(jī)制對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。本文通過對激勵機(jī)制概念及當(dāng)今企業(yè)的激勵機(jī)制現(xiàn)狀概述;并提出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中存在的一些問題,最后針對對這些問題提出解決對策。
【作者單位】： 南昌大學(xué)共青學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵機(jī)制 現(xiàn)代企業(yè) 應(yīng)用
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)建立激勵制度的根本目的就是鼓勵和激發(fā)員工對工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的動機(jī),讓有目標(biāo)者在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)自身的價值目標(biāo),不僅提高了員工對企業(yè)的滿意程度,而且能夠維持員工工作激情和激發(fā)員工的創(chuàng)造力。不管是對員工個人需求的了解、員工個性的把握,還是行為過程的控制和行

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本文編號：1032109